Selon, une étude de Microsoft France /Opinion Way, sur le bonheur en travail réalisée en 2020, 52% des répondants travaillent "sans se poser de question ou à reculons", et ne sont donc pas véritablement heureux. 26% voient même le travail comme une épreuve.

En février 2021 toujours en période de pandémie, selon une enquête relayée par la Tribune, 60% des salariés prévoyaient de changer de job dans les 12 mois. Et selon une enquête internationale, 60% des collaborateurs se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau.

Auditer son bien-être au travail, remettre le travail à sa juste place, trouver le juste équilibre entre vie perso et vie professionnelle...Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

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Même si la Covid 19 et les restrictions sanitaires ont fait évoluer les choses notamment avec le télétravail, avant la pandémie, nous passions un tiers de notre temps sur notre lieu de travail, il était donc préférable de se sentir bien dans son job.

Stress, fatigue, épuisement, déprime, nous connaissons tous les symptômes du mal être au travail, mais le bien-être au travail, c’est quoi concrètement ? Est-ce juste une sensation ? Ou est-ce beaucoup plus concret que cela ?

Pourquoi est-ce important d’auditer son niveau de bien-être au travail ?

Auditer son bien-être au travail, remettre le travail à sa juste place, trouver le juste équilibre entre vie perso et vie professionnelle...Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 18 octobre.

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" Le travail, c’est la vie, sans lui, il n’y a que peur et insécurité " (Lenon),

" La vie n’est pas le travail, travailler sans cesse rend fou " (De Gaulle)

Pourquoi est-ce important de se demander à quoi nous sert le travail ? Qu’est-ce qui se passe si on se jette à fond dans le travail sans regarder ce qu’il y’a à côté ? 

Il est primordial d'identifier nos différentes sources de satisfaction à côté de notre travail. Les identifier pour mieux les catégoriser, et mettre en place une stratégie d'organisation. Nos sources de satisfaction auxquelles il faut faire appel doivent permettre de mettre ou remettre le travail à sa juste place.

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 25 octobre.

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Peut-être que les restrictions sanitaires qui ont imposé aux entreprises le télétravail pour leurs salariés ont changé la donne…

Mais en 2019, selon une étude réalisée par OnePoll auprès de 7000 salariés hommes et femmes âgés entre 18 et 55 ans et plus, dans sept pays, 40% des Français estimaient que l’entreprise pour laquelle ils travaillaient ne prenait pas en compte leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pourquoi c’est important d’avoir un bon équilibre entre vie privée et vie pro ? Comment savoir si on a un bon équilibre ? Comment mesurer cet équilibre ? Comment peut-on agir au quotidien pour le trouver ce bon équilibre ou le maintenir ? Comment réussir à prendre soin de soi tout en évitant les répercussions sur son travail ?

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le mardi 02 novembre.

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Tous les 2 ans, Actineo, l’observatoire de la qualité de vie au travail publie un baromètre international. La dernière publication remonte à mai 2021: 2600 salariés et indépendants ont répondu à un questionnaire en janvier et février 2021.

Covid oblige, en début d’année, 41% des salariés regrettaient le bureau pour les échanges informels avec les collègues. L’entreprise est un lieu de socialisation. Les salariés souhaitent pratiquer le télétravail 2 à 3 jours par semaine. Ce à quoi aspirent le + les actifs c’est à un équilibre entre vie pro et vie privée, entre travail en entreprise et télétravail pour une meilleure qualité de vie, davantage d’autonomie et de flexibilité.

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 08 novembre.

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Selon une étude d’Odoxa-Dentsu Aegis Network qui remonte à 2018, 7 salariés français sur dix estimaient ne pas être reconnus à leur juste valeur dans leur travail, 72% des salariés s'estimaient reconnus par leurs collègues, 68% par leurs clients, 55% par leurs collègues d'autres services… mais seulement un sur deux par son supérieur ! En cause, une certaine déshumanisation du travail, liée aux technologies numériques.

Avec la Covid, et l’accélération de la digitalisation des entreprises, on imagine que ce sentiment de non-reconnaissance n’a fait que s’accroître…

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 15 novembre.

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Une enquête Opinion Way et Empreinte Humaine menée pendant le premier confinement indiquait que 44 % des salariés sondés se sentaient en « détresse psychologique » et 18 % ressentaient des troubles mentaux sévères, voire dépressifs. La majorité d’entre eux était alors confinée et en télétravail. Fin décembre 2020, lors du deuxième confinement, la situation avait empiré : 1 salarié sur 2 déclarait souffrir de « détresse psychologique » et près d’1 sur 3 de dépression. 

Gérer sa charge mentale, est-ce que cela s’apprend ?

Qu’est-ce qui se passe, si on n’arrive pas à gérer sa charge mentale, quels sont les risques ?

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 22 novembre.

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Selon l'étude Workforce View 2020, menée par l'ADP Research Institute dans 17 pays et auprès de plus de 32 400 salariés (dont 1 916 en France), entre octobre 2019 et  janvier 2020 : Les salariés français ressentent, pour 55 % d'entre eux, du stress chaque semaine au travail. Plus d’1 français sur 2 se déclare donc stressé au travail.

Toujours, selon la même étude, en France, 29 % des salariés déclarent qu'ils pourraient discuter de leur stress avec des amis ou des collègues proches, mais seuls 15 % oseraient l'évoquer avec leur manager et à peine 9 % avec les RH.

Quelles sont les origines du stress au travail ? Que peut engendrer un état de stress permanent ? Que peut-on faire pour en sortir ? Comment anticiper une situation qui pourrait devenir stressante ?

Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail.

Prochain épisode le lundi 29 novembre.

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