Episodios

  • Diversity Yes! Podcast I Folge 31: Von 2% auf 20% Stärkung von Frauen in MINT

    Diversity Yes! Podcast I Folge 31: Von 2% auf 20% Stärkung von Frauen in MINT
    Oct 29 2024
    In dieser Folge von "Diversity Yes! für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag" geht es um echte Veränderung, und zwar beim Team Passenger Cars von VW. Denn wie hat es dieses Team geschafft, die Frauenanteile von 2 auf 20 Prozent zu erhöhen? Diese tolle Geschichte zeigt, es ist grundsätzlich möglich, aber Diversität ist nach wie vor kein Selbstläufer. Meine Gäste sind heute Elisabeth Blume und Christian Eckert. Wir sprechen darüber, wie sich diese tolle Veränderung von 2 auf 20 Prozent innerhalb von 2 bis 3 Jahren entwickeln konnte. Dabei teilt Liesi zum Beispiel ihre Erfahrungen mit dem Frauennetzwerk und was es für sie bedeutet, Perspektivenwechsel einzuführen – wie damit zum Beispiel auch Betriebsblindheit verhindert werden kann. Und was grundsätzlich einen großen Unterschied für sie macht, ist das Vertrauen im Team. Parallel dazu haben wir Christians Erfahrung, der im traditionellen Führungsstil noch groß geworden ist, und zwar in einer Art Alpha-Rolle, sich jetzt aber als aktiver Vater mit Elternzeit eher in einer Rolle des gemeinsamen Führens sieht. Damit ist er Vorbild für sein gesamtes Team geworden und motiviert und inspiriert uns alle. Ich freue mich, dass ihr dabei seid und ich wünsche euch ganz viel Spaß bei dieser inspirierenden und praxisnahen Folge.
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    45 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 30: Unsere bestehende Vielfalt managen, um Diversity erfolgreich zu mac mit Clemens Krebs

    Diversity Yes! Podcast | Folge 30: Unsere bestehende Vielfalt managen, um Diversity erfolgreich zu mac mit Clemens Krebs
    Sep 18 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ spricht Gastgeberin Sarah Haimerl mit Clemens Krebs, einem erfahrenen Consultant und Coach im Bereich Diversity, Equity und Inklusion. Clemens bringt über 25 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Erwachsenenbildung mit und hat eine spannende berufliche Reise hinter sich, die ihn vom Benediktiner Mönch bis hin zum Diversity-Experten geführt hat. Das Gespräch umfasst eine Vielzahl von Themen: - Persönliche Privilegien und ihre Bedeutung: Clemens und Sarah diskutieren, wie das Verständnis und der bewusste Einsatz von Privilegien helfen können, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. - Business Case vs. Human Case: Die Bedeutung von Diversity Management sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus menschlicher Perspektive wird beleuchtet. - ID 37 Persönlichkeitstest: Clemens erklärt, wie dieser Test genutzt werden kann, um individuelle und teambezogene Unterschiede zu erkennen und zu nutzen. - Entwicklungen im Diversity Management: Clemens teilt seine Prognosen für 2024, darunter die Herausforderungen eines langen Atems und der möglichen „Diversity Fatigue“. - Praktische Tipps und Ressourcen: Netzwerken, Bücher und hilfreiche Apps werden empfohlen, um das eigene Diversity Management zu verbessern. Dieses Gespräch bietet tiefgehende Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich für Diversity, Equity und Inclusion am Arbeitsplatz einsetzen möchten. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung. Teilt den Podcast mit Freunden und Kolleg*innen, um das Bewusstsein für Diversität und Antidiskriminierung zu stärken. Danke fürs Zuhören!
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    43 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 29: Digitale Barrierefreiheit: Chancen und Pflichten für Organisationen mit Katrin Burek

    Diversity Yes! Podcast | Folge 29: Digitale Barrierefreiheit: Chancen und Pflichten für Organisationen mit Katrin Burek
    Jul 24 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ widmet sich Gastgeberin Sarah Haimerl dem wichtigen Thema digitale Barrierefreiheit. Sie spricht mit Katrin Burek von MediaNoir, die sich intensiv mit der Gestaltung barrierefreier digitaler Inhalte beschäftigt. Katrin teilt ihre persönliche Reise, von der Psychologie und IT hin zur digitalen Barrierefreiheit und ihre Erkenntnisse aus der Arbeit an der Ruhr-Universität Bochum. Wir diskutieren, was digitale Barrierefreiheit bedeutet und warum sie für alle Menschen wichtig ist, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Einschränkungen. Katrin erklärt, wie barrierefreie Webseiten, Apps und digitale Produkte gestaltet werden können und warum dies sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit als auch für die Inklusion in Unternehmen entscheidend ist. Weitere Themen umfassen gesetzliche Vorgaben zur digitalen Barrierefreiheit, die ab Juni 2025 auch für Teile der freien Wirtschaft gelten, sowie praktische Tipps zur Verbesserung der Barrierefreiheit, wie das Verwenden hoher Farbkontraste und geeigneter Schriftarten. Hier eine Liste von Google Fonts, auf die gewisse Barrierefreiheitsmerkmale zutreffen. Das sind nur einige wenige Beispiele für Fonts, die auch für die leicht verwechselbaren Zeichen (großes I, kleines L, Ziffer eins usw.) eindeutige Symbole enthalten: Signika Negative Reddit Mono Chivo Philosopher Handlee Atkinson Hyperlegible Andika Fresca Convergence Imprima Shantell Sans Orienta Inclusive Sans Mooli Dekko Katrin hebt hervor, wie digitale Barrierefreiheit in alltäglichen Situationen hilft und teilt ihre Erfahrungen und Aha-Momente aus ihrer Arbeit. Hört rein und erfahrt, wie ihr eure digitalen Inhalte zugänglicher gestalten könnt und warum dies ein wichtiger Schritt zu mehr Chancengleichheit ist. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung!
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    38 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 28: SAP & Diversity Management: Zuhören als Basis für Maßnahmen mit Debora Murseli

    Diversity Yes! Podcast | Folge 28: SAP & Diversity Management: Zuhören als Basis für Maßnahmen mit Debora Murseli
    Jun 19 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ spricht Gastgeberin Sarah Haimerl mit Debora Murseli, Diversity und Inclusion Lead bei SAP. Debora teilt ihre persönlichen Erfahrungen und ihre Reise im Diversity-Management, einschließlich ihrer kulturellen Hintergründe und Herausforderungen. Wir tauchen tief in Themen wie Frauenförderung, Intersektionalität und spezifische Maßnahmen bei SAP ein, wie z.B. spezielle Recruiting-Prozesse für neurodiverse Menschen und Programme zur Förderung von Mitarbeitenden mit verschiedenen Diversitätsmerkmalen. Debora erläutert die Bedeutung von internen Netzwerken und die Wichtigkeit der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz. Des Weiteren besprechen wir SAPs umfassenden Maßnahmenkatalog zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit Behinderungen, Rassismusbekämpfung und Demokratiefeindlichkeit sowie innovative Konzepte wie Co-Leadership und das Leaders Fellowship Programm. Abschließend teilt Debora wertvolle Tipps und Erkenntnisse für alle, die sich im Diversity-Management engagieren möchten. Mehr über SAP Diversity & Inclusion: sap.com/diversity-inclusion Hört rein und erfahrt, wie SAP aktiv zur Chancengleichheit beiträgt und welche Best Practices im Diversity-Management angewendet werden. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung. Teilt den Podcast mit Freunden und Kolleg*innen, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu stärken. Danke fürs Zuhören!
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    39 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 27: Wie die Stadtverwaltung Türen für Diversity Management öffnet mit Dr. Isabel Collien

    Diversity Yes! Podcast | Folge 27: Wie die Stadtverwaltung Türen für Diversity Management öffnet mit Dr. Isabel Collien
    May 22 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ spricht Gastgeberin Sarah Haimerl mit Dr. Isabel Collien, Head of Antidiscrimination und LGBTI+ bei der Freien und Hansestadt Hamburg. Isabel teilt spannende Einblicke in die Strukturen und Aufgaben der öffentlichen Verwaltung und wie sie unterschiedliche Einheiten und Behörden unterstützt. Sie bietet wertvolle Tipps, wie man Menschen mitnimmt, Pilotprojekte startet und einen Mehrwert für die gesamte Organisation schafft. Das Gespräch beleuchtet auch Isabels persönlichen Werdegang, von ihren Anfängen im aktivistischen Bereich bis hin zu ihrer aktuellen Position. Sie betont die Herausforderungen und Spannungsfelder, die mit der Arbeit im Diversity Management verbunden sind, und wie man diese überwinden kann. Weitere Themen umfassen: Strategien zur Veränderung von Organisationsstrukturen Die Bedeutung von Netzwerken und Kommunikation Die Rolle der öffentlichen Verwaltung und deren Schnittstellen zur privaten Wirtschaft Praktische Beispiele und Pilotprojekte zur Förderung von Diversität und Antidiskriminierung Hört rein und erfahrt, wie Isabel und ihr Team strukturelle Veränderungen vorantreiben und wie diese Ansätze auch in der privaten Wirtschaft angewendet werden können. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung. Teilt den Podcast mit Freunden und Kolleg*innen, um das Bewusstsein für Diversität und Antidiskriminierung zu stärken. Danke fürs Zuhören!
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    42 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 26: Forschung und Diversity: Für mehr bedürfnisorientierte Innovation mit Kinga Schumache

    Diversity Yes! Podcast | Folge 26: Forschung und Diversity: Für mehr bedürfnisorientierte Innovation mit Kinga Schumache
    Apr 24 2024
    In der neuesten Folge des "Diversity Yes" Podcasts tauchen wir mit Dr. Kinga Schumacher vom Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) in die Welt der Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag ein und entdecken, wie diese Faktoren Innovation und Kreativität in Organisationen ankurbeln. Mit über 90 vertretenen Nationen und Kulturen ist das DFKI ein beeindruckendes Beispiel für ein diverses Arbeitsumfeld, trotz der Herausforderungen durch Schubladendenken und Geschlechtergerechtigkeit. Kinga gibt uns einen Einblick in die aktuellen Maßnahmen des DFKI zur Förderung von Diversität und Geschlechtergerechtigkeit, von Aktionsplänen bis hin zu Quick-Win-Maßnahmen wie Catering-Checklisten und crossfunktionaler Teamarbeit. Außerdem beleuchten wir die Vorteile diverser Teams für die Innovationsfähigkeit und untermauern diese mit praxisnahen Beispielen. Erfahre, wie Diversität in der Produktentwicklung und Forschung nicht nur zu besseren Ergebnissen führt, sondern auch lebensrettend sein kann, und warum eine inklusive und bedürfnisorientierte Entwicklung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Endnutzenden von entscheidender Bedeutung ist. Dieser tiefgreifende Dialog zeigt, wie Diversität und Inclusion die Arbeitswelt bereichern und die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Innovation bilden.
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    35 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 25: Persönliche finanzielle Unabhängigkeit mit Ellen Löber

    Diversity Yes! Podcast | Folge 25: Persönliche finanzielle Unabhängigkeit mit Ellen Löber
    Mar 27 2024
    In dieser Episode von Diversity Yes sprechen wir mit Ellen Löber, Mitgründerin von BOW (Best of Women), über die entscheidende Rolle finanzieller Unabhängigkeit für Frauen. Angesichts einer Gesellschaft, in der viele ohne finanzielle Rücklagen leben, beleuchtet dieser Podcast, warum gerade Frauen auf finanzielle Bildung und Unabhängigkeit setzen sollten. BOW setzt sich dafür ein, Frauen in Organisationen sichtbarer zu machen, ihre Talente zu fördern und als Erfolgsfaktor zu nutzen. Ellen gibt Einblicke in Strategien für individuelle und organisationale Wege zur finanziellen Freiheit. Sie unterstreicht, wie wichtig es ist, bereits mit kleinen Schritten anzufangen und wie dies nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entwicklung beeinflusst. #DiversityYes #FinanzielleFreiheit #FrauenEmpowerment #Karriere #PersönlicheEntwicklung
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    41 m
  • Episode 24: Du bist richtig, so wie du bist: Geschlechtliche Vielfalt & trans*Personen im Arbeitsalltag mit Abby Lienert

    Episode 24: Du bist richtig, so wie du bist: Geschlechtliche Vielfalt & trans*Personen im Arbeitsalltag mit Abby Lienert
    Mar 13 2024
    In dieser inspirierenden Episode unseres Podcasts "Diversity Yes!" haben wir das Vergnügen, Abby, eine engagierte Aktivistin aus der Selbsthilfegruppe und dem gemeinnützigen Verein Gender Life Nürnberg, zu Gast zu haben. Abby teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einsichten darüber, wie geschlechtliche Identität und Selbstakzeptanz zu einem erfüllteren Leben und einer gesteigerten Produktivität am Arbeitsplatz beitragen können. Wir diskutieren die Bedeutung von Selbsthilfegruppen und Vereinen für transidente, nonbinäre und genderfluide Menschen und wie solche Organisationen Unterstützung und Ressourcen bieten. Abby erläutert, was Organisationen tun können, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, von Schulungen für Führungskräfte und Personalbereiche bis hin zur Unterstützung bei Coming-Out-Prozessen. Hören Sie zu, um wertvolle Einblicke darüber zu gewinnen, wie positive Veränderungen durch Akzeptanz und Wertschätzung der Vielfalt am Arbeitsplatz erreicht werden können, und lassen Sie sich von Abbys Mantra inspirieren: genieße jeden Moment, sei dankbar für das, was du hast, und gestalte deine Zukunft, denn du hast nur eine.
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    22 m