Diversity Yes! Podcast Podcast Por Sarah Haimerl arte de portada

Diversity Yes! Podcast

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De: Sarah Haimerl
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Hi, ich bin Sarah Haimerl und in diesem Podcast spreche ich mit meinen Gäst*innen über Alles rund ums Thema Diversity, Gleichberechtigung und Wertschätzung in Unternehmen. Mein Ziel ist mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag für ALLE und dieser Podcast soll zeigen: Diversity Management ist kein Sprint sondern ein Marathon - Lasst euch von den Geschichten inspirieren und ermutigen diesen Weg zu gehen. Let's be different together! Ciencias Sociales Economía
Episodios
  • Diversity Yes! Podcast I Folge 31: Von 2% auf 20% Stärkung von Frauen in MINT

    Diversity Yes! Podcast I Folge 31: Von 2% auf 20% Stärkung von Frauen in MINT
    Oct 29 2024
    In dieser Folge von "Diversity Yes! für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag" geht es um echte Veränderung, und zwar beim Team Passenger Cars von VW. Denn wie hat es dieses Team geschafft, die Frauenanteile von 2 auf 20 Prozent zu erhöhen? Diese tolle Geschichte zeigt, es ist grundsätzlich möglich, aber Diversität ist nach wie vor kein Selbstläufer. Meine Gäste sind heute Elisabeth Blume und Christian Eckert. Wir sprechen darüber, wie sich diese tolle Veränderung von 2 auf 20 Prozent innerhalb von 2 bis 3 Jahren entwickeln konnte. Dabei teilt Liesi zum Beispiel ihre Erfahrungen mit dem Frauennetzwerk und was es für sie bedeutet, Perspektivenwechsel einzuführen – wie damit zum Beispiel auch Betriebsblindheit verhindert werden kann. Und was grundsätzlich einen großen Unterschied für sie macht, ist das Vertrauen im Team. Parallel dazu haben wir Christians Erfahrung, der im traditionellen Führungsstil noch groß geworden ist, und zwar in einer Art Alpha-Rolle, sich jetzt aber als aktiver Vater mit Elternzeit eher in einer Rolle des gemeinsamen Führens sieht. Damit ist er Vorbild für sein gesamtes Team geworden und motiviert und inspiriert uns alle. Ich freue mich, dass ihr dabei seid und ich wünsche euch ganz viel Spaß bei dieser inspirierenden und praxisnahen Folge.
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    45 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 30: Unsere bestehende Vielfalt managen, um Diversity erfolgreich zu mac mit Clemens Krebs

    Diversity Yes! Podcast | Folge 30: Unsere bestehende Vielfalt managen, um Diversity erfolgreich zu mac mit Clemens Krebs
    Sep 18 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ spricht Gastgeberin Sarah Haimerl mit Clemens Krebs, einem erfahrenen Consultant und Coach im Bereich Diversity, Equity und Inklusion. Clemens bringt über 25 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Erwachsenenbildung mit und hat eine spannende berufliche Reise hinter sich, die ihn vom Benediktiner Mönch bis hin zum Diversity-Experten geführt hat. Das Gespräch umfasst eine Vielzahl von Themen: - Persönliche Privilegien und ihre Bedeutung: Clemens und Sarah diskutieren, wie das Verständnis und der bewusste Einsatz von Privilegien helfen können, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. - Business Case vs. Human Case: Die Bedeutung von Diversity Management sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus menschlicher Perspektive wird beleuchtet. - ID 37 Persönlichkeitstest: Clemens erklärt, wie dieser Test genutzt werden kann, um individuelle und teambezogene Unterschiede zu erkennen und zu nutzen. - Entwicklungen im Diversity Management: Clemens teilt seine Prognosen für 2024, darunter die Herausforderungen eines langen Atems und der möglichen „Diversity Fatigue“. - Praktische Tipps und Ressourcen: Netzwerken, Bücher und hilfreiche Apps werden empfohlen, um das eigene Diversity Management zu verbessern. Dieses Gespräch bietet tiefgehende Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich für Diversity, Equity und Inclusion am Arbeitsplatz einsetzen möchten. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung. Teilt den Podcast mit Freunden und Kolleg*innen, um das Bewusstsein für Diversität und Antidiskriminierung zu stärken. Danke fürs Zuhören!
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    43 m
  • Diversity Yes! Podcast | Folge 29: Digitale Barrierefreiheit: Chancen und Pflichten für Organisationen mit Katrin Burek

    Diversity Yes! Podcast | Folge 29: Digitale Barrierefreiheit: Chancen und Pflichten für Organisationen mit Katrin Burek
    Jul 24 2024
    In dieser Folge von „Diversity Yes! Für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag“ widmet sich Gastgeberin Sarah Haimerl dem wichtigen Thema digitale Barrierefreiheit. Sie spricht mit Katrin Burek von MediaNoir, die sich intensiv mit der Gestaltung barrierefreier digitaler Inhalte beschäftigt. Katrin teilt ihre persönliche Reise, von der Psychologie und IT hin zur digitalen Barrierefreiheit und ihre Erkenntnisse aus der Arbeit an der Ruhr-Universität Bochum. Wir diskutieren, was digitale Barrierefreiheit bedeutet und warum sie für alle Menschen wichtig ist, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Einschränkungen. Katrin erklärt, wie barrierefreie Webseiten, Apps und digitale Produkte gestaltet werden können und warum dies sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit als auch für die Inklusion in Unternehmen entscheidend ist. Weitere Themen umfassen gesetzliche Vorgaben zur digitalen Barrierefreiheit, die ab Juni 2025 auch für Teile der freien Wirtschaft gelten, sowie praktische Tipps zur Verbesserung der Barrierefreiheit, wie das Verwenden hoher Farbkontraste und geeigneter Schriftarten. Hier eine Liste von Google Fonts, auf die gewisse Barrierefreiheitsmerkmale zutreffen. Das sind nur einige wenige Beispiele für Fonts, die auch für die leicht verwechselbaren Zeichen (großes I, kleines L, Ziffer eins usw.) eindeutige Symbole enthalten: Signika Negative Reddit Mono Chivo Philosopher Handlee Atkinson Hyperlegible Andika Fresca Convergence Imprima Shantell Sans Orienta Inclusive Sans Mooli Dekko Katrin hebt hervor, wie digitale Barrierefreiheit in alltäglichen Situationen hilft und teilt ihre Erfahrungen und Aha-Momente aus ihrer Arbeit. Hört rein und erfahrt, wie ihr eure digitalen Inhalte zugänglicher gestalten könnt und warum dies ein wichtiger Schritt zu mehr Chancengleichheit ist. Wenn euch der Podcast gefällt, abonniert unseren Kanal und hinterlasst eine Bewertung!
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    38 m
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