Die eigene Persönlichkeit zu entwickeln, ist unser größtes Gut.

Persönlichkeitsentwicklung – ein lebendiges und bedeutsames Thema, insbesondere für Führungskräfte wie dich. Es verkörpert die kontinuierliche Entfaltung deiner Persönlichkeit und das stetige Streben nach persönlichem Wachstum. In diesem Zusammenhang möchte ich dir ein Modell der Persönlichkeitsentwicklung präsentieren, das dir bei deiner Reise zur Selbstentfaltung und der Identifizierung wichtiger Einflussfaktoren hilfreich sein kann.

Der erste entscheidende Schritt ist die Anerkennung, dass Persönlichkeitsentwicklung ein fortlaufender Prozess ist, der dein gesamtes Leben begleiten sollte. Es erfordert die Bereitschaft, kontinuierlich an dir selbst zu arbeiten und dich auf neue Wege einzulassen. Dieses Modell basiert auf der fundamentalen Erkenntnis, dass persönliche Weiterentwicklung ein anhaltender Pfad ist, auf dem du dich stetig neuen Herausforderungen stellst.

Eine grundlegende Voraussetzung dafür ist, dass du dich selbst in- und auswendig kennst, deine Stärken und Schwächen verstehst und akzeptierst. Beginne diesen aufregenden Weg, indem du eine Bestandsaufnahme deiner bisherigen Entwicklung machst und intensiv über deine Erfahrungen nachdenkst.

HEUTE: Fragen zur IST-Situation:

• Was habe ich in meinem Leben schon alles erreicht?
• Für was bin ich in meinem Leben bis jetzt dankbar?

ZUKUNFT: Fragen für die persönliche Entwicklung:

1. Was möchte ich in meinem Leben noch alles haben

• Materielle Dinge, Wunschpartner, Wunschzustand

2. Was möchte ich in meinem Leben noch alles bewirken?

• Was haben andere Menschen davon, dass es mich gibt?
• Was hat die Welt davon, dass es mich gibt?

3. Wer oder was möchte ich in meinem Leben noch sein?

• Wie sollen dich die Menschen in Zukunft wahrnehmen?
• Welche Positionen kannst du dir für deine Zukunft noch vorstellen?

Ausführlicher in meinem Workbook für Führungskräfte.

Führungsbühne: Dein Drehbuch für eine Oscarreife Leadership Performance.