Was wünschen sich die Fachkräfte von morgen von ihrem Arbeitgeber? Diversität! Das hat jetzt eine aktuelle Studie einer großen europäischen Hochschule herausgefunden. Was Gen Z bei Diversity, Equity, Inclusion and Belonging besonders wichtig ist und wie Unternehmen sich etwa im Recruiting am besten aufstellen besprechen Susa und Kálmán in dieser Podcast-Folge.

Außerdem geht es um einen Führungsstil, der besonders in der Tech-Branche erfolgreich ist: Servant Leadership. Kálmán und Susa erklären, wieso Apple CEO Tim Cook ein Servant Leader ist und welche Vorteile dieser Leadership-Ansatz verspricht.

Quellen:

https://idw-online.de/de/news833557

https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/

https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/

https://www.personio.de/hr-lexikon/servant-leadership/

https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-52024-personalmagazin/servant-leadership-vorteile-dienender-fuehrung-620670.html

https://www.personio.de/hr-lexikon/fuehrungstechniken/

https://www.personio.de/hr-lexikon/performance-management-prozess/

https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_3

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

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Welches sind die besten Arbeitsplätze für Frauen? Das will das neue kununu-Ranking “Top Female Workplaces 2024” herausgefunden haben. Susa und Kálmán nehmen dieses Ranking kritisch unter die Linse und erklären, worauf es bei diversen Unternehmen wirklich ankommt.

Außerdem dreht sich diese Folge im HR-Mindset alles um einen neuen Trend am Arbeitsmarkt: “Rage Applying” – also das wahllose Bewerben aus Wut über den aktuellen Arbeitgeber. Aber ist das wirklich eine neue Entwicklung? Und wie kann HR damit umgehen? Kálmán und Susa haben die Antworten.

Quellen:

https://news.kununu.com/frauenfreundliche-unternehmen-deutschland/

https://sheconomy.media/topfemaleworkplace/

https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/

https://www.zeit.de/arbeit/2023-06/rage-applying-gen-z-bewerbung-simon-schnetzer

https://simon-schnetzer.com/trendstudie-jugend-in-deutschland-2024/

https://www.merkur.de/leben/karriere/unzufriedenheit-wertschaetzung-rage-applying-trend-wahllos-jobs-bewerben-zr-92066990.html

https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx

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Demos gegen Rechts, Aufmärsche für das Klima oder ein Streik für höhere Löhne: Zuletzt war viel los auf Deutschlands Straßen. Aber was, wenn eine solche Veranstaltung in die Arbeitszeit fällt? Müssen Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden dafür freistellen? Susa und Kálmán erklären die rechtliche Lage und stellen ein tolles Beispiel vor, wie ihr politisches Engagement im Unternehmen fördern könnt.

Dagegen gar nicht toll ist Quiet Firing. Damit sollen unliebsame Mitarbeitende dazu gedrängt werden, von alleine zu kündigen. Das sogenannte “Rausmanagen” ist nicht nur für die Betroffenen ein Problem, sondern kann die Unternehmenskultur vergiften. Kálmán und Susa erklären, woran man es erkennt, und was Personaler:innen dagegen tun können.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/klimastreik-freistellung-arbeitnehmer-demonstrationen-96171/

https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/dm-co-wenn-sich-unternehmen-politisch-engagieren-174351/

https://www.personio.de/hr-lexikon/quiet-firing/

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fuehrungskraefte-entwickeln/

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