Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten.

Key Takeaways:

- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen

- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden

- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen

- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich

- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln

- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/

➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/

➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache

18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns

06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren

21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen

42:45 - Tools und Techniken für die Praxis

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings.

Key Takeaways:

- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension

- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte

- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen

- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung

- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230

➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/

Weitere Links:

• https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner
• https://www.leapsome.com/partner/nn-hr

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🔥 Highlights der Folge:

08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind

16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen

25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen

34:24 - Kulturwandel beginnt im Team

37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung

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Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

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🔥 Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

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Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität.

Key Takeaways:

- Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt.

- Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding.

- Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg.

- Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind.

- Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen.

- Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/

➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/

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🔥 Highlights der Folge:

00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs

48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken

51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis

01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie

01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie

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Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar.

Key Takeaways:

• Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiert
• Weniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter Inhalte
• FAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-Tools
• Kleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werden
• KI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen

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🔥 Highlights der Folge:

04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert

12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams

18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest"

25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO

30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen

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Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird.

Key Takeaways:

- Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten

- Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden

- Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit

- Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact

- Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/

➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426

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🔥 Highlights der Folge:

03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext?

11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation

19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen

21:52 - Grenzen setzen und priorisieren

28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact

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Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt.

Key Takeaways:

- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen

- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr

- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen

- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor

- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026

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🔥 Highlights der Folge:

06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche

19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding

29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet

34:13 – Smarter Personalabbau

39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme

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Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR.

Key Takeaways:

- Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit

- Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen

- KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung

- Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen

- Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung

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🔥 Highlights der Folge:

03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona

05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen

25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt

41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt

45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR

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