Sandra Feldmann gibt exklusive Einblicke in die Welt des KI-basierten Betrugs im Recruiting. Wir sprechen über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote – bis hin zu perfiden Strategien, mit denen Unternehmen unliebsame Mitarbeitende loswerden wollen. Außerdem: Welche Tools und Methoden helfen wirklich, sich davor zu schützen?

Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren – und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt.

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann

➡️ Webseite: https://itsatalent.business/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen

🔥 Highlights der Folge:

00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung

03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting

07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting

09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie

11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben

15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein

17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann

21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug?

23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel

26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität

27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt?

30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird)

35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext

38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann – und was auf uns zukommt

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ

Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was haben Heavy Metal, Tennisturniere und der stille Wunsch nach Wut gemeinsam? Sie alle gehören zur Lebensgeschichte von Dr. Nico Rose. In diesem Dachbodengespräch geht’s um Gänsehaut-Momente im Klanggewand, Leistungsdruck in der Jugend – und die große Frage: Wer bin ich eigentlich, wenn ich immer nur funktioniere?

Nico nimmt uns mit auf eine Reise durch familiäre Prägung, früh gelebten Ehrgeiz, Trennungsschmerz – und das Lernen, sich selbst besser abzugrenzen. Es geht um Metal als emotionale Heimat, ein prägendes USA-Austauschjahr und die Frage, ob mehr Wut manchmal mehr Integrität bedeutet.

➡️ Nicos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drnicorose/

➡️ Webseite: http://nicorose.de

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🔥 Highlights der Folge:

00:02:00 – Nordsee, Strandstein & Musik als Rückzugsort

00:06:00 – Metallica, Gatekeeping & Gänsehaut bei Powerchords

00:15:30 – Türsteher-Zeit, Menschenkenntnis & friedliche Deeskalation

00:25:30 – Metal & Gehirn: Warum laute Musik friedlich machen kann

00:35:00 – Metal-Fans, Erregungsniveau & Popmusik-Aggression

00:44:00 – Mathcore, Need for Cognition & die Komplexität von Musik

00:50:30 – Kindheit, Tennis, Leistung & der fehlende Platz für Rebellion

01:00:30 – Funktionieren statt Pubertät: Wer bin ich eigentlich?

01:04:00 – Wut als emotionale Integrität & die Idee eines Wut-Podcasts

01:08:00 – Trennung, Papa-Sein & die Frage: Darf ich mehr wollen?

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Schlechte Kununu-Bewertungen – ein echter Recruiting-Killer? Nicht bei BTC! In dieser Folge erzählt Martin Ehlis, wie sein Team aus kritischen Kommentaren kreative Reaction-Videos mit Mitarbeitenden gemacht hat. Spontan, ehrlich und mutig – und genau das schafft Vertrauen und Dialog mit potenziellen Bewerbenden. 🎥

Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren – und warum es nicht ums „Image polieren“, sondern ums echte Zuhören geht. 💬

🔥 Highlights der Folge:

00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer Branding

00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist – sondern Chance zum Dialog

00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos

00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn

00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche Kampagnen wirklich?

00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber positioniert

00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding

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🔗 Links zur Folge:

➡️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/

🎬 Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos:

1️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t

2️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC

3️⃣ https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q

🎨 Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/

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