Episodios

  • Folge 31 - Warum sollte ich bei ihnen Arbeiten?
    Mar 2 2026
    Der Name ist Programm. Die Frage aus dem Titel dieser Episode bringt die Lösung in Zeiten des Fachkräftemangels.

    Ein Unternehmen, dass auf die Frage eine Antwort hat, schafft es, die eigenen Mitarbeiter langfristig zu begeistern.

    In dieser Episode gehe ich auf die 4 Blöcke ein, die essenziell sind, um Mitarbeiter zu halten.
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    14 m
  • Folge 30 - Angebote beim Discounter
    Feb 23 2026
    In dieser Episode werde ich darauf eingehen, welcher Faktor sehr wichtig ist, um aus einer Bewerbung einen neuen Mitarbeiter zu generieren. Zudem werde ich die Frage beantworten, was Employerbranding und Bewerbermanagement gemeinsam haben.
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    10 m
  • Folge 29 - Der realitsferne Bundeskanzler
    Feb 16 2026
    Vorweg, es wäre toll, wenn dieser Podcat bei unserem Bundeskanzler landet.

    Unser Bundeskanzler sagt, wir sollen länger arbeiten.

    Warum das Realitsfremd ist und was die Arbeitgeber damit zu tun haben, darauf gehe ich in diesem Podcast ein.
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    11 m
  • Folge 28 - Homeoffice
    Feb 9 2026
    Wir verteufeln genau dass, was während Corona die Lösung für viele Probleme gewesen ist.
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    11 m
  • Folge 27 - So schlimm sind Sie nicht.
    Feb 2 2026
    Es gibt gute Führungskräfte, schlechte Führungskräfte und Führungskräfte, die gut sind, sich jedoch als schlecht darstellen.

    Was ich damit meine, beleuchte ich in dieser Episode.
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    19 m
  • Folge 26 - Benefits
    Jan 26 2026
    Benefits können einen echten Mehrwert liefern. Sind jedoch teilweise nutzlos in Verbindung mit unkreativität.
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    19 m
  • Folge 25 - Wir kennen das Problem und die Lösung
    Jan 19 2026
    Wir kennen das Problem mit der Mitarbeiterbegeisterung und die Lösung.

    Die Frage ist, warum gehen wir nicht darauf ein und Lösen das ganze?
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    13 m
  • Folge 24 - Wertschätzung ist scheinbar unerschwinglich
    Jan 12 2026
    Warum mich nach einem Abendessen ein Besuch im Supermarkt traurig und wütend gemacht hat, erläutere ich in dieser Podcastfolge.

    Es geht um Weihnachtsmänner, Wertschätzung und die Ignoranz von Arbeitgebern, die sich für die besten der besten halten.
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    25 m