Explorons l'art du silence en entretien professionnel, un outil souvent sous-estimé mais indispensable pour les conseillers en insertion professionnelle (CIP). Loin d'être un "vide" gênant, le silence bien utilisé devient un allié précieux dans la relation d'aide.

Découvrez comment un silence opportun offre de nombreux avantages au bénéficiaire : il favorise la réflexion et la clarification, encourage l'expression libre, renforce le sentiment d'écoute et de respect, permet l'expression des émotions, et favorise l'autonomie et l'engagement. C'est un ciment de la confiance mutuelle et un catalyseur de réflexion intérieure.

Nous verrons comment les CIP peuvent apprivoiser leur appréhension, adopter une communication non-verbale encourageante, écouter activement, relancer avec tact, et accueillir les silences émotionnels avec empathie. La qualité d'un entretien ne se mesure pas à la quantité de mots. En osant le silence, le conseiller offre un espace pour grandir, preuve d'une écoute professionnelle et bienveillante.

Face aux tempêtes du chômage, un moteur silencieux fait toute la différence : la résilience. Mais comment joue-t-elle un rôle clé dans le parcours d’insertion des personnes éloignées de l’emploi ? Dans cet épisode, on décrypte ensemble les vraies coulisses de ce super-pouvoir discret mais puissant.

🛠️ Au programme :

Restaurer la confiance et l’envie d’agir : Parce que derrière chaque échec, il y a une compétence en sommeil prête à renaître.

Dépasser les freins invisibles : Logement, santé, mobilité… Comment la résilience transforme les boulets en tremplins.

Adopter de nouvelles stratégies : Le marché change ? Les parcours aussi. Formation, stages, bénévolat — cap sur l’agilité.

Remobiliser les énergies : Redonner du sens, du rythme, et remettre les moteurs en marche grâce aux accompagnements bien pensés.

S’inscrire dans la durée : Pourquoi un suivi patient et bienveillant fait toute la différence pour un retour durable à l’emploi.

En résumé : La résilience, ce n’est pas juste un mot à la mode. C’est la clé qui transforme les obstacles en étapes et permet aux parcours cabossés de retrouver la route.

Envie de reprendre le pouvoir sur votre temps sans transformer votre agenda en sudoku géant ? Dans cet épisode, on vous livre une arme redoutable (et sans permis) : la Règle des 2 Minutes.

Popularisée par David Allen (le Jedi de l’organisation) dans Getting Things Done, cette règle repose sur une idée aussi simple qu'efficace : si une tâche prend moins de 2 minutes, faites-la tout de suite.

🛠️ Au programme :

Démolir la procrastination : Démarrer vite = vaincre l’inertie.

Alléger la charge mentale : Moins de petites corvées qui s’accumulent en douce dans un coin du cerveau.

Créer un effet boule de neige : Une mini-action en entraîne une autre... et voilà votre To-Do list qui fond comme neige au soleil.

Installer de bonnes habitudes : Merci James Clear (Atomic Habits) pour le coup de pouce !

Gagner du temps pour les vrais défis : Et dire adieu aux “Je le ferai demain…” (spoiler : demain n’existe jamais).

En résumé : Deux minutes pour faire basculer votre productivité, ça vaut le coup d’essayer, non ?

Prêt à tester la règle qui change la donne ? Branchez-vous — ça ne vous prendra pas plus longtemps que de vider votre boîte mail.

Ce podcast vous plonge au cœur de l’ingénierie pédagogique en explorant la création d’un scénario pédagogique détaillé, document central pour structurer et dynamiser une formation.
Nous abordons l’étape fondamentale de la définition des objectifs pédagogiques en détaillant les quatre niveaux clés : l’objectif stratégique (enjeu global à long terme), l’objectif opérationnel (résultat concret sur le terrain), l’objectif pédagogique global (compétences acquises par l’apprenant à la fin, constituées du point de vue du formé avec des verbes d’action), et les objectifs pédagogiques partiels (étapes intermédiaires, avec verbes d’action observables, niveau de performance et conditions). Ces objectifs sont essentiels pour la conception, la communication et l’évaluation.

La construction du scénario prend en compte la chronobiologie, l’étude des rythmes biologiques de 24 heures. Nous verrons comment adapter la formation aux variations de vigilance (pics le matin et l’après-midi, creux avant et après le déjeuner), en prévoyant des séquences courtes (45 min à 1h max, exposés de 15-20 min) et des « réveils pédagogiques ».

Un aspect crucial est le choix des méthodes pédagogiques et techniques d’animation. Le podcast présente les méthodes classiques (magistrale pour les savoirs théoriques, à petites doses ; démonstrative pour les savoir-faire et gestes précis, sollicitant plusieurs mémoires) et les méthodes actives (interrogative pour faire émerger les savoirs ; découverte pour guider vers des solutions ; et la méthode participative, clé de la pédagogie active, basée sur la construction collective et le partage d’expériences, particulièrement adaptée aux adultes). Des techniques comme associées à l’exposé, à la démonstration, au questionnement, au PBL, aux études de cas ou au brainstorming seront également évoquées.

Enfin, nous aborderons les modalités d’évaluation, qui mesurent l’écart entre résultats et objectifs et doivent être réfléchis dès le début. Nous détaillerons les quatre niveaux d’évaluation de Kirkpatrick : la satisfaction (qualité perçue), les acquis (ce que l’apprenant a appris), le transfert des acquis (application au travail), et l’impact (sur l’entreprise ou ROE). Les attentes actuelles, notamment l’exigence Qualiopi d’atteindre le niveau 3, et la tendance à la digitalisation des évaluations seront également traitées.

Ce podcast est votre guide pour maîtriser la conception et l’évaluation de formations efficaces, du ciblage des objectifs à la mesure de l’impact.

Vous postulez en ligne mais n’avez aucun retour ? Et si votre CV était bloqué par un robot ? 🤔 Les logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) sont de plus en plus utilisés par les entreprises (environ 9 sur 10 parmi les grandes) pour trier, analyser et filtrer les CV avant qu’un humain ne les voie.

L’ATS scanne votre CV à la recherche de mots-clés et d’informations clés. Si votre CV n’est pas « lisible » par la machine, il peut être rejeté automatiquement.

Dans ce podcast, découvrez comment rendre votre CV « ATS-friendly » :

• Comprenez les pièges à éviter : mise en page trop complexe (colonnes, images, icônes, tableaux), oubli des mots-clés de l’offre, structure non standard, format de fichier inadapté (.jpg, .png), ou acronymes non expliqués.
• Appliquez les solutions simples :

◦ Privilégiez une mise en page simple et classique (une colonne).

◦ Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi et adaptez le titre de votre CV.

◦ Choisissez le bon format : .docx ou PDF texte standard.

◦ Incluez toutes les informations essentielles (dates, intitulés, entreprises) clairement.

◦ Remplacez les éléments visuels (icônes, jauges) par du texte clair.

◦ Soignez l’orthographe et expliquez les acronymes à la première mention.

◦ Envisagez d’avoir une version simple pour les ATS et une plus design si besoin.

Optimiser votre CV pour l’ATS, c’est comme soigner le référencement de votre profil : cela augmente vos chances d’être visible et de passer cette première étape cruciale. L’objectif est que votre CV arrive jusqu’aux recruteurs humains.

Rejoignez-nous pour faire de l’ATS non pas une barrière, mais une étape que vous pouvez franchir facilement !

Ce podcast décortique le rôle du conseiller en insertion professionnelle dans son accompagnement technique des employeurs pour l’analyse de leurs besoins en recrutement.

Nous aborderons les étapes clés de cette démarche :

•L’entretien d’analyse de la demande de l’employeur, pour comprendre l’origine et le contexte du besoin, évaluer son importance et sa faisabilité.

•L’analyse approfondie du poste, détaillant l’intitulé, la situation dans l’entreprise, les activités, les moyens, les responsabilités, et surtout, la définition du profil de compétences recherché (savoirs, savoir-faire, savoir-être).

Le podcast explorera également les connaissances essentielles que doit maîtriser le conseiller :

•Les contrats de travail, en détaillant le CDI (forme normale) et le CDD (nature exceptionnelle, raisons de recours, règles importantes comme le délai de carence).

•Les différents dispositifs et mesures en lien avec l’emploi, incluant les aides à l’embauche et les options de formation (formation continue, alternance via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Écoute active, empathie et analyse rigoureuse sont au cœur de cette mission d’appui. Ce podcast offre un aperçu structuré des outils et connaissances nécessaires pour aider les employeurs à recruter efficacement.

Bienvenue dans notre podcast dédié aux outils essentiels pour décoder les situations complexes et avancer efficacement. Aujourd’hui, nous allons parler d’une méthode simple, puissante et redoutablement efficace, souvent décrite comme une « arme secrète » : la méthode QQOQCP….

Derrière cet acronyme se cache un questionnement systématique basé sur six questions clés : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? et Pourquoi ?…. Cette approche vise à aborder un thème sous des angles pertinents en posant les bonnes questions. L’objectif est de récolter et analyser toutes les informations pertinentes pour faire ressortir, par exemple, les causes principales d’un problème ou les raisons d’être d’un projet spécifique.

La méthode QQOQCP permet de mener une analyse fine de la situation. Elle structure le dialogue, évite les interprétations hasardeuses, révèle les non-dits et permet de mieux définir la problématique…. En posant ces questions, on obtient une « carte mentale » de la réalité, clarifiant la situation plutôt qu’en ayant une image floue et figée….

Cet outil n’est pas seulement utile pour la résolution de problèmes ; il peut aussi servir à définir un plan d’action, élaborer un projet, rédiger un compte-rendu de réunion, ou encore pour le management des hommes, notamment dans la gestion des conflits, et même la prospection commerciale. Il est particulièrement pertinent dans l’accompagnement professionnel pour structurer un diagnostic ou construire un plan d’action. Le QQOQCP devient un « fil rouge » pour valider une orientation ou préparer un entretien.

Découvrez les clés pour « Adopter des attitudes aidantes » dans vos interactions interpersonnelles avec ce podcast. En vous appuyant sur les principes d’une communication de qualité qui tient compte des besoins de chacun, explorez comment bâtir des relations solides et éthiques.

Nous aborderons les obstacles à une communication authentique, tels que les jugements, les étiquettes et les interprétations, et comment les surmonter en favorisant la sincérité et la transparence.

Plongez au cœur de l’écoute active, en apprenant à observer le verbal et le non-verbal, à pratiquer l’empathie et le non-jugement. Maîtrisez différentes techniques de questionnement (ouvertes, fermées, alternatives, miroirs) pour mieux comprendre votre interlocuteur et structurer l’échange.

Découvrez également la puissance de la synchronisation pour créer un lien de confiance en vous ajustant à la personne que vous accompagnez. Enfin, familiarisez-vous avec la méthode OSBD (Observation, Sentiment, Besoin, Demande) pour une communication bienveillante et non violente.

Ce podcast vous offre des outils essentiels pour une communication plus efficace, respectueuse et constructive.