In dieser Folge sprechen wir, etwas aufgedreht, über pädagogische Hacks. Eine kleine Vorschau auf das Event am 9. Mai in Ingolstadt, bei dem wir als Experten eingeladen sind, um pädagogische Tipps und Tricks weiterzugeben.

Wer seine eigenen Ideen, Fähigkeiten und Wünsche äußern, ausprobieren und umsetzen darf, ist in der Regel recht zufrieden und glücklich. Doch wie schaffen wir solche Strukturen und warum ist es eigentlich so wichtig, dass wir uns partizipatorisch als Teil der Gesellschaft fühlen? Mit Hilfe der 6G, also der sechs Grundbedürfnisse, ist die Umsetzung spielend einfach, weil jeder den Sinn und die Vorteile darin erkennt.

"Friedlich zusammen. Starkes Team mit unterschiedlichen Religionszugehörigkeiten!". In der neuen Folge spielen wir einen Fall durch, bei dem es Konflikte in einem pädagogischem Team aufgrund der Religionszugehörigkeiten gibt. Wir zeigen anhand dieses Beispiels, warum unterschiedliche Glaubensrichtungen mit dem NMR-Konzept kein Problem darstellen, da die 6 Grundbedürfnisse jeden abholen. Sei gespannt und hör gleich rein!

„Ich geh' nicht in die Schule!“ - Und jetzt? --- Auch heute starten wir die Folge wieder mit dem praktischen Bedürfnis-Check, der unserem Podcast seinen Namen gab. Im Anschluss erzählt Nicole von einer Alltagssituation, in der ein Kind nicht zur Schule gehen möchte. Wie sie darauf reagiert hat, welchen Bedürfnissen sie bei der Bewältigung der Situation auf die Spur kam, erfährst du neben weiteren wertvollen Impulsen in dieser Episode.

„Staffel 2 Folge 7 - Konflikte bewältigen trotz Überlastung - Praxisbeispiel Kita“ --- Kennst du das? Schlecht geschlafen, stressiger Morgen, keine Energie und dann los zur Arbeit. Am Arbeitsplatz warten auch schon die ersten Herausforderungen, du versucht alles zu schaffen, doch auf deine Bedürfnisse nimmt niemand Rücksicht. Irgendwie muss nun die Situation bewältigt werden. Doch wie? Wir geben einen ausführlichen Einblick darin, wie das NMR-Konzept deinen Alltag erleichtern kann.

Wenn jeder macht, was er will, sind doch alle glücklich!“ Ist das so? In einem Team ganz sicher nicht. Wie du als Leitungskraft die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden erkennst und wie du sie in den Entwicklungsprozessen begleitest, erfährst und verstehst du u.a. durch diese Folge und der Verinnerlichung des NMR-Konzepts.“

Unser heutiges Praxisbeispiel:

Ein junger Mensch bedarf unsere Unterstützung. Schon im Vorfeld erfahren wir, dass er eine rechtsextreme Gesinnung besitzt. Wie gehen wir nun damit um? Sprechen wir ihn darauf an? Ignorieren wir es? Wie checken wir, welche Bedürfnisse vielleicht dahinter stecken? Das und mehr in dieser Folge.

Schnell wird Menschen Faulheit unterstellt oder sie werden als fleißig gelobt. Doch wann ist eigentlich jemand faul oder fleißig? Wie definieren wir es und welches Bedürfnis steckt dahinter