Desde que a regulamentação do mercado de apostas entrou em vigor, o setor viveu uma verdadeira virada de mesa. Agora, estamos chegando perto do final do ano, e é hora de fazer um balanço.

Neste episódio da temporada especial iGaming do Resenha B2B, o anfitrião Ricardo Destaole, Head de Bets da iugu, recebe especialistas para analisar os avanços, os desafios que persistem e quais surpresas ainda estão por vir.

Monara Shainny (CEO da PlayerCore), Valter Junior (Diretor de assuntos regulatórios na Oddsgate) e Rodrigo Martinez (CRO Lucky Gaming) falam sobre questões cruciais, como: grau de maturidade do mercado, como o fator segurança (KYC) tem diferenciado as casas reguladas e ações planejadas e atitudes para otimizar o combate ao mercado ilegal.

O jogo responsável não é uma tendência, é um compromisso inegociável do mercado de iGaming. Com a regulamentação brasileira, o setor reforçou a necessidade de um olhar atento à segurança e ao bem-estar do jogador. Ricardo Destaole, Head de Bets da iugu, recebe Filipe Rodrigues (Associação Jogo Positivo), Isabela Silva Mendonça (Suprema Bet) e Bruna Avila (iHunters) para falar sobre ações preventivas que operadoras, associações e parceiros estão implementando, além dos sinais de um comportamento de aposta que exige atenção.

O mercado de apostas está em pleno crescimento no Brasil, tornando-se um dos três maiores mercados de iGaming do mundo e gerando um potencial aumento significativo na criação de empregos e novas oportunidades de carreira. Mas como as empresas estão lidando com a demanda por talentos qualificados?

Para debater como o setor está gerando empregos em diferentes áreas — desde as operacionais até as executivas —, o anfitrião Ricardo Destaole recebe três especialistas: Carolina Infanger (Betano), Karen Cohen (Jobs.Bet) e Bruno Cabrelon (iHunters e Associação Brasileira de Jogo Responsável).

A conversa explora em profundidade os desafios que as empresas enfrentam na contratação de profissionais, buscando entender se existe um perfil ideal e quais habilidades técnicas e comportamentais são mais valorizadas para o setor de apostas. Os especialistas discutem a disputa por talentos em áreas estratégicas e com alta demanda, como tecnologia. O episódio também oferece dicas para quem deseja ingressar nesse mercado, seja alguém começando a carreira ou um executivo experiente.

O setor de igaming é movido por tecnologia. Embora esse universo ainda seja predominantemente masculino, no setor de apostas cada vez mais as mulheres estão assumindo posições de liderança, trazendo inovação e um impacto positivo para a indústria!

Neste episódio do Resenha B2B, Ricardo Destaole, Head de Bets da iugu, recebe três profissionais incríveis para um papo necessário sobre a trajetória e o protagonismo de cada uma no mercado de apostas. Bárbara Teles, cofundadora da AMIG (Associação de Mulheres da Indústria do Gaming), Beatriz Melges, Diretora Regional da Betconstruct, e Amanda Barbosa, Executiva de Bets na iugu, compartilham suas jornadas, desafios e discutem por que investir em diversidade não é só justo, mas também inteligente para o negócio.

A regulamentação das apostas é um tema quente no Brasil, mas ainda falta ser discutido com profundidade como isso está transformando o mercado na prática: dos operadores aos meios de pagamento, da proteção ao jogador à inovação no ecossistema.

Ricardo Destaole, head de Bets na iugu, recebe José Francisco Manssur, advogado especialista em direito regulatório, e Ana Bárbara Costa Teixeira, advogada e consultora especializada em direito regulatório e contratual para falar sobre o jogo dentro da lei. O que muda com a regulamentação das bets no Brasil?

Seja bem-vindo ao Resenha B2B. No episódio de hoje, vamos debater um assunto que tem ganhado relevância e chamado a atenção do mundo corporativo. Já ouviu falar em ESG e sabe os impactos que ele gera nas empresas?

O conceito diz respeito às boas práticas empresariais em relação a pautas urgentes. Nos últimos anos, o ESG, sigla para Environmental, Social e Governance, se tornou o tema da vez para o universo corporativo e financeiro.

O estudo Previsões ESG 2023 para a Sustentabilidade Mundial, realizado pelo International Data Group, apontou que 2023 será um ano decisivo para as pautas ESG.

Descomplique esse tema tão relevante nos dias atuais e entenda com nossos convidados como aplicar na governança da sua empresa:

Felipe Donatti - Gerente de Sustentabilidade e ESG na área de Consultoria de Riscos da Deloitte, onde atua desde 2014, prestando serviços de auditoria e consultoria para diversas indústrias. A experiência profissional inclui projetos de Sustentabilidade Corporativa, Compliance e Gerenciamento de Riscos Socioambientais, para empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, em diversos setores como mineração, manufatura, energia e telecomunicações.

Kleber Oliveira - Coordenador de Riscos e Compliance na iugu, com MBA na FIAP em Gestão Estratégia de Negócios, e também com formação em empreendedorismo pelo Babson College. Aqui na iugu, ele atua com foco em gestão de riscos e compliance, com foco em gestão ágil e preventiva.

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O desafio do acesso financeiro não é de hoje. Em um país com mais de 34 milhões de pessoas desbancarizadas, ainda é necessária mais inclusão. Porém a tecnologia já pavimentou caminhos promissores – desde baratear custos, melhorar análises de perfil financeiro e oferecer produtos e serviços mais assertivos, as fintechs estão protagonizando uma verdadeira transformação no acesso financeiro.

Muito se deve às iniciativas do Banco Central, como o Pix, Open Finance e outras regulamentações que propiciaram esse cenário. Mas o que move as fintechs e como essa tendência se aplica à sua empresa? Venha descobrir mais sobre tecnologias que humanizam as finanças neste papo imperdível com André Gonçalves, CFO da iugu, e Daniel Vaidergorin, Head de Produto na Trela.

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No episódio de hoje, trouxemos um tema cada vez mais urgente no mercado de trabalho: as políticas de diversidade e inclusão no recrutamento de empresas de tecnologia.

Mesmo diante de tantas contribuições, sabemos que mulheres, membros da comunidade LGBTQIAPN+, PCDs, pessoas pretas e outros grupos considerados minoritários foram sendo sistematicamente excluídos da área.

Conversamos com Felipe Silveira, Recrutador de tecnologia na iugu, e Raphaela Silva, Coordenadora de Marca Empregadora na Z1, especializada em Diversidade e Inclusão.

Confira o papo para entender, na prática, como os Tech Recruiters podem realizar, junto a suas empresas, processos seletivos mais inclusivos e humanizados para o candidato, e o que vem depois da contratação, nas práticas de Experiência do Colaborador.

Empresas mais diversas em pessoas são mais prósperas e podemos provar! Aperte o play.