Het moment waarop een outplacementtraject start hangt af van de afspraken die daarover zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer.

Via outplacement wordt een medewerker die ontslagen is (of wordt) begeleid in het vinden van een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.

Outplacement wordt veelal door de werkgever aangeboden en betaald. Het is een voorbeeld van goed werkgeverschap waarmee de werkgever betrokkenheid toont met de ontslagen medewerker.

De ontslagen medewerker wordt immers niet aan zijn lot overgelaten en wordt geholpen met het creëren van een goede uitgangspositie op de arbeidsmarkt.

Een medewerker ontslaan is ook voor de werkgever geen pretje. Het is niet gemakkelijk, zeker wanneer de werknemer al langere tijd bij de werkgever in dienst is.

Lees meer...

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert elk jaar de maximale hoogte ven de transitievergoeding die per 1 januari van het nieuwe jaar in werking treedt. Ook in 2024 kunt u de hoogte van de transitievergoeding bij Werkcontact berekenen. De transitievergoeding is een vergoeding die een ontslagen medewerker ontvangt van de werkgever door wie hij of zij ontslagen wordt. Met deze vergoeding kan de ontslagen medewerker begeleiding en/of scholing inkopen waarmee deze sneller aan een nieuwe baan komt. Denk hierbij aan loopbaanadvies, outplacement of het volgen van een opleiding. Bij lange dienstverbanden is de transitievergoeding hoger dan kortere dienstverbanden. Een medewerker die een lang dienstverband heeft gehad en misschien wel dertigduizend Euro aan transitievergoeding ontvangt zal dat bedrag natuurlijk niet in zijn geheel aan outplacement of een opleiding besteden. De transitievergoeding is dus eigenlijk ook een vervangende term voor de oude ontslagvergoeding. Lees meer..

Op dinsdag 7 februari 2024 werd wederom de tweejaarlijkse OVAL-audit georganiseerd. Met dit keurmerk kunnen we als uitzendbureau laten zien dat we de kwaliteit van onze outplacementtrajecten serieus nemen en dat deze voldoen aan de eisen die opdrachtgevers, professionals en belanghebbenden stellen. Een organisatie met dit keurmerk is intern goed georganiseerd, de klant staat voorop en streeft voortdurend naar verbetering van kwaliteit en service. Met genoegen kunnen wij mededelen dat wij ook dit jaar weer aan alle eisen hebben wetten te voldoen.

Auditoren van onze certificatie-instelling DNV zijn langs geweest bij Werkcontact om te bepalen of wij nog in aanmerking komen voor het OVAL-keurmerk. De auditoren spraken met medewerkers en het management van Werkcontact.

Lees meer