Quand tu es devenue manager, tu t'es sûrement demandée : comment je suis crédible ? Comment je gère les conflits ? Comment je fais grandir mon équipe ?

Ce sont de bonnes questions. Mais il y en a une qu'on ne se pose presque jamais et c'est pourtant celle qui change tout.

"Quel type de manager je ne veux surtout pas devenir ?"

Dans cet épisode, je te partage les 3 profils de manager que je refusais d'être et ce qui m'a fait faire des erreurs. Spoiler : vouloir éviter un extrême, ça peut vite faire basculer dans l'autre.

📌 Au programme :

• La manager froide et inaccessible (et comment vouloir l'éviter l'a menée… dans l'excès inverse)

• La manager injuste, celle qui applique les règles à la tête du client

• La manager dans sa tour d'ivoire, déconnectée de son équipe

• Pourquoi on reproduit presque toujours le management qu'on a subi

• La question à te poser dès aujourd'hui pour calibrer ton propre leadership

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Dans toute ta carrière, combien de managers vraiment excellents tu as croisés ? (genre vraiment bons) 🤔

Des personnes dont tu parles encore aujourd'hui.

Celles qui t'ont fait grandir, qui t'ont donné envie de te dépasser. Des mentors, quoi.

C'est ça, le top 1% des managers.

Des profils rares (comme des Pokémons ahaha) mais pas avec un talent inné.

Parce que contrairement à ce qu'on croit, le management ce n'est pas un cadeau des Dieux à la naissance.

Ce qui distingue ces managers-là, c'est leurs habitudes, leurs rituels, leur mindset.

Et dans cet épisode, je te donne exactement ce qu'ils font (et que la majorité ne fait pas).

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Et si certaines de tes habitudes de manager dataient… de 2015 ? Ou piiiiiire de 2005 😬

Dans cet épisode, je vais mettre les pieds dans le plat : il y a un vrai virage qui est en train de se prendre dans le management en 2026.
Et certaines pratiques qu'on a toutes gardées par confort, parce qu'elles ont "toujours marché comme ça"… sont devenues complètement obsolètes.

Alors dans cet épisode, je te donne 3 signes (+ 1 bonus) qui montrent que tu manages peut-être encore avec les codes d'il y a 10 ans et surtout, ce que tu peux faire à la place dès maintenant.

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