Risiken eingehen, Offenheit für Neues und Menschenzentriert. Das sind die drei Eigenschaften, die unsere Organisationen und die Gesellschaft von morgen ausmachen müssen.

Robert Jacobi, Gründer der Nunatak Group und Autor von „Reboot, ein Code für eine widerstandsfähige Wirtschaft, Politik und Gesellschaft“ ist optimistisch. Optimistisch, dass wir aus der aktuellen Krise verstärkt kommen können. Dafür brauchen wir aber einige Veränderungen.
Und Robert weiss, wie man mit Veränderungen umgeht. Sein bisheriges Leben ist faszinierend: als Journalist von „Ground Zero“ nach dem 11. September bis zum Bundestag unterwegs, als Unternehmer bereits mehrere erfolgreiche Gründungen hinter sich.

Diese Folge macht Mut: wir haben unsere Zukunft in der Hand, jeder von uns kann etwas verbessern und eine positive Wirkung auf das eigene Umfeld, die Gesellschaft und die Umwelt haben. Dafür benötigen wir nur drei Dinge: Risiken eingehen, offen für Neues sein und die Menschen in den Vordergrund stellen.

Timeline dieser Folge:
01’30: Wer bist du?
05’00: Robert’s Scanner-Persönlichkeit
09’00: Warum brauchst du Veränderungen?
21’05: Was Nunatak macht
25’15: Welche Gründe haben zu dem Buch geführt
36’10: Lebenslanges Lernen
42’45: Die Eigenschaften der Organisationen, die erfolgreich aus der Krise gekommen sind
51’30: Wer eine Rolle bei dem Reboot spielen kann
55’40: Robert’s Routine und Motivation

In dieser Folge haben wir ein paar Bücher erwähnt:

• Reboot, Robert’s Buch über den „Code für eine widerstandsfähige Wirtschaft, Politik und Gesellschaft“
• No rules rules von Reed Hastings, Gründer von Netflix: das Geheimnis seines „Keine Regeln“ Management-Ansatzes
• Factfulness von Hans Rosling: eine Erklärung, warum wir die Welt grundsätzlich falsch einschätzen

Mut für Neues, das Bestehende hinterfragen, den eigenen Weg frei entscheiden: das macht Manuela Sayin aus. Manuela hat mich sofort inspiriert, weil ich mich mit diesen Elementen zu 100% identifizieren konnte.

Die Gründerin von matched.io, eine Jobmatching-Plattform für Entwickler:innen, hat uns erklärt, warum und wie Tech das Zwischenmenschliche unterstützen kann. Ich habe gelernt, dass Entwickler und Entwicklerinnen sich meistens bei der Jobsuche nicht verstanden fühlen und auf allen Kanälen mit Angeboten bombardiert werden. Und genau das adressiert matched.io.

Dank ihrer Erfahrung hat Manuela mein Interesse für Israel geweckt: diese „I have an idea“ Treffen klingen echt spannend, vielleicht sollten wir das mal in Deutschland ausprobieren? Oder ein Podcast daraus machen?

Manuela’s Vision für die ideale Kultur ist sehr inspirierend: trotz Erfolge Dinge hinterfragen und Neues ausprobieren. Nicht weil etwas funktioniert, muss es heißen, dass es nicht besser geht.

Timeline dieser Folge:

• 02’45: Was ist matched.io?

• 07’25: HR-Prozess mit matched.io

• 10’20: Wie es zu matched.io kam

• 14’40: Eine Idee, die das ursprüngliche Geschäft kannibalisiert

• 32’15: Was wir in Deutschland von Israel lernen können

• 44’10: Wie Manuela ihre Karriere verändert hat

• 52’50: Die Kultur während einer Pandemie beibehalten

• 61’01: Was Manuela motiviert

 In dieser Folge haben wir ein paar Bücher erwähnt:

• Werde übernatürlich von Joe Dispenza: wie gewöhnliche Menschen das Ungewöhnliche erreichen

• Think like a monk von Jay Shetty: Finde innere Ruhe und Kraft für ein erfülltes und sinnvolles Leben

• The 5 AM club von Robin Sharma: Gestalte deinen Morgen und in deinem Leben wird alles möglich

• Start-up Nation Israel von Dan Senor: Was wir vom innovativsten Land der Welt lernen können

Manuela’s Lieblingspodcasts:

• Ohne Aktien wird schwer

• Startup Insider

• Hotel Matze

• Lrnings