El modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensas y sus implicaciones para Recursos Humanos
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El modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensas y sus implicaciones para Recursos Humanos
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¿Por qué lagente deja de compartir ideas, reduce su esfuerzo o se desconecta por completoen el trabajo?
Muchas veces no se trata de la carga laboral — sino de una falta dereciprocidad.
Cuando elesfuerzo aumenta pero las recompensas (salario, reconocimiento, oportunidadesde desarrollo) no acompañan, la comunicación es lo primero que se deteriora. Laseguridad psicológica cae, el flujo de información disminuye y la colaboraciónse vuelve mínima.
Entendereste desequilibrio no es solo un tema de bienestar: es un desafío estratégico paraRR. HH. que impacta la cultura, la retención y el desempeño.
#PsicologíaDelTrabajo #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #Liderazgo#ComunicaciónEfectiva #BienestarLaboral #GestiónDeTalento #EmployeeExperience
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