Zu Gast ist heute mein ehemaliger Student Stefan Strommenger, der heute Leiter des Marktportfoliomanagements beim Energieversorger NEW ist. Stefan berichtet von seinem Studium an der Fontys und seiner Karriere in der Energiebranche. Außerdem geht er am Ende des Gesprächs noch auf seine Band "Explisz" ein.

Zielgruppen sind zu unterscheiden von sozialen Gruppen.

Start ins neue Sommersemester mit allen Neuigkeiten aus dem Hörsaal. Season 5 bringt einige Neuigkeiten.

In dieser Episode reflektieren die Hosts über das vergangene Semester, die Gäste, die sie hatten, und die Themen, die sie behandelt haben. Sie diskutieren die Veränderungen im Marketing, insbesondere auf LinkedIn, und die Bedeutung von Employer Branding. Zudem beleuchten sie die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Gamification in der heutigen digitalen Welt. Abschließend geben sie einen Ausblick auf das nächste Semester und die neuen Themen, die sie ansprechen möchten.

Takeaways

• Das Semester war spannend mit vielen interessanten Gästen.
• LinkedIn-Strategien haben sich verändert, insbesondere die Nutzung von Hashtags.
• Employer Branding wird immer wichtiger in der Marketinglandschaft.
• Künstliche Intelligenz bietet neue Möglichkeiten für Marketing-Profis.
• Gamification ist ein effektives Werkzeug zur Nutzerbindung.
• Authentische Bilder sind einfacher zu produzieren, was neue Herausforderungen mit sich bringt.
• Die Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind zentrale Themen für die Zukunft.
• Memes sind im Podcast schwer zu vermitteln, was die Abrufzahlen beeinflusst hat.
• Die Nutzung von Apps zur Verfolgung von Aktivitäten zeigt die Bedeutung von Gamification.
• Das nächste Semester wird neue, spannende Themen und Gäste bieten.

Chapters

00:00 Rückblick auf das Semester

03:05 Gäste und ihre Geschichten

06:07 Marketing-Trends

09:05 Employer Branding und KI

11:58 Gamification und digitale Tools

14:59 Ausblick auf das nächste Semester

In dieser Episode spricht Peter mit Martin, einem ehemaligen Studenten, über seinen Weg ins Marketing – vom Studium bis zu seiner heute. Gemeinsam diskutieren sie die Bedeutung von Praktika, den Übergang vom akademischen Umfeld ins Berufsleben sowie die sich wandelnde Marketinglandschaft, insbesondere im B2B-Bereich. Martin gibt außerdem Einblicke in Employer Branding, Work-Life-Balance und die aktuellen Herausforderungen der Marketingbranche.

• Marketing war nicht Martins erste Wahl; er wechselte vom Studiengang Betriebswirtschaft.
• Die kleineren Kursgrößen an der Fontys waren ein großer Vorteil.
• Praktika bei Lindt lieferten wertvolle Praxiserfahrung und Kontakte.
• Martin absolvierte einen Master, um sein Marketingwissen zu vertiefen.
• Bei Lindt arbeitete er in den Bereichen Sales und Demand Planning mit Fokus auf Markttrends.
• Eine Forschungsarbeit zum Product Placement lieferte spannende Erkenntnisse über Konsumverhalten.
• Heute ist Martin im Marketing und Vertrieb bei Deris Verfahrenstechnik tätig.
• Employer Branding gewinnt zunehmend an Bedeutung.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist besonders mit Familie entscheidend.
• Die Marketingwelt verändert sich rasant und erfordert kontinuierliches Lernen.

In dieser “Duales Studio: Der Marketing Podcast” Vorlesung geht es um das Thema Gamification im Marketing. Die Gastgeber, Dr. Peter Runia und Maurice Moitroux, diskutieren verschiedene Aspekte des Spielens und wie es im Marketing eingesetzt werden kann. Sie sprechen über die Gründe für das Spielen, die Spieltheorie und Beispiele für Spiele im Marketing. Sie erwähnen auch die Lidl Plus App als Beispiel für Gamification im Handel und diskutieren die Verwendung von Spielen in Hotels, Airlines und Sport- und Fitness-Apps. Abschließend geben sie einen Ausblick auf die Zukunft von Gamification im Marketing.

Takeaways

• Gamification kann im Marketing eingesetzt werden, um Kunden zu motivieren und zu binden.
• Beispiele für Gamification im Marketing sind Punktesysteme, Levels, Schwierigkeitsgrade und Auszeichnungen.
• Gamification kann in verschiedenen Branchen wie Handel, Tourismus und Sport angewendet werden.
• Sprachlern-Apps nutzen ebenfalls Gamification, um das Lernen spielerisch zu gestalten.
• Die Zukunft von Gamification im Marketing ist vielversprechend und bietet viele Möglichkeiten für interaktive und motivierende Kampagnen.

Chapters

Einleitung und Frage nach dem Spielen

Gründe für das Spielen

Einführung in die Spieltheorie

Beispiele für Spiele im Marketing

Gamification im Handel

Beispiel für Gamification: Handel, Hotels und Airlines

Sport- und Fitness-Apps, Sprachlern-Apps

Zukunft von Gamification im Marketing

Contact:

dualesstudio(at)gmail.com

Instagram / Threads / TikTok: dualesstudio

Keywords

KI, Marketing, Datenschutz, DSGVO, Ethik, Tools, Automatisierung, Content Creation, Chatbots, Prognosen

Summary

In dieser Episode des Marketing-Podcasts diskutieren PR und KI-Experte Cedric Bartelt über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) im Marketing. Sie beleuchten die notwendigen Ressourcen und Kompetenzen für Unternehmen, die ethischen und datenschutzrechtlichen Aspekte der KI-Nutzung, die Auswahl geeigneter KI-Tools sowie die Implementierung von KI in Marketingprozesse. Zudem werden die Möglichkeiten der Zielgruppenanalyse, Prognosen über Kundenverhalten und die Erstellung von Inhalten mit KI thematisiert. Abschließend wird die Fallstudie von Lidl vorgestellt, die zeigt, wie KI erfolgreich in Marketingkampagnen eingesetzt werden kann.

Takeaways

Unternehmen benötigen eine Person, die sich der KI widmet.

DSGVO und ethische Aspekte sind entscheidend.

Die Auswahl der richtigen KI-Tools ist individuell.

Trial and Error ist wichtig bei der Nutzung von KI-Tools.

Marketing Automation sollte mit etablierten Tools beginnen.

Eigenes KI-Modell ist sinnvoll bei spezifischen Anforderungen.

KI kann Zielgruppenanalysen effizienter gestalten.

Prognosen über Kundenverhalten erfordern gute Dateninfrastruktur.

Content Creation wird durch KI erheblich erleichtert.

Chatbots können den Kundenservice verbessern.

Sound bites

"KI ist das Thema, was unvermeidlich ist."

"Trial and Error: KI-Tools im Marketing."

"Wir müssen uns als Marketer weiterentwickeln."

Chapters

00:00 Einführung in die KI-Welt

02:25 Ressourcen und Kompetenzen für KI im Unternehmen

05:02 Ethik und Datenschutz in der KI-Nutzung

07:48 Auswahl der richtigen KI-Tools

10:39 Trial and Error: Der Weg zur optimalen Tool-Nutzung

12:51 Marketing Automation und Content-Generierung mit KI

15:24 Eigenes KI-Modell vs. öffentliche Tools

17:19 Zielgruppenanalyse und Insights durch KI

19:27 Prognosen und Kundenverhalten mit KI

21:45 Content Creation: Tools und Empfehlungen

23:35 Chatbots im Kundenservice

25:21 Die Herausforderungen der KI im Kundenservice

27:42 Implementierung von KI in Unternehmen

31:03 Schulung und Nutzung von KI-Tools

33:00 Qualitätskontrolle bei KI-generierten Inhalten

35:38 Die Rolle von KI in der Hochschulbildung

39:45 KI in Marketingkampagnen und neue Berufsbilder

48:03 Outro

Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung Gast: Marcus Merheim

Employer Branding, Marketing, internationale Erfahrungen, HR, Digitalisierung, Social Media, Unternehmensidentität, Karriere, Alumni, Studienerfahrungen

Summary

In dieser Episode des Dualen Studios spricht der ehemalige Fontys-Student Marcus Merheim über seine Karriere im Bereich Marketing und Employer Branding. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Studium, seine internationale Zeit in Hongkong und die Gründung seines Unternehmens Human Employer Marketing. Marcus betont die Bedeutung von Employer Branding für Unternehmen und wie wichtig es ist, die Identität und Kultur eines Unternehmens zu verstehen, um Talente anzuziehen und zu halten. Er diskutiert auch die Rolle von Social Media und Digitalisierung in der heutigen Arbeitswelt sowie die Herausforderungen und Chancen, die sich daraus ergeben.

Takeaways

Marcus Merheim hat an der Fontys von 2002 bis 2006 Marketing studiert.

Die internationale Perspektive und Projektarbeit waren entscheidend für seine Entwicklung.

Er sammelte Erfahrungen bei Porsche und Bayer, bevor er nach Hongkong ging.

In Hongkong arbeitete er an innovativen Projekten im Bereich Technological Market Research.

Marcus gründete 2021 Human Employer Marketing, um Unternehmen bei der Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.

Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung von Talenten.

Die Identität eines Unternehmens muss klar kommuniziert werden, um attraktiv zu sein.

Remote-Arbeit hat sich als effektives Arbeitsmodell etabliert.

Social Media spielt eine wichtige Rolle im Employer Branding.

Zukünftige Trends im Employer Branding erfordern ganzheitliche Markenführung.

Titles

Die Reise eines Alumni: Von der Fontys zur internationalen Karriere

Employer Branding: Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung

Sound bites

"Employer Branding ist ein strategisches Fundament."

"Don't fall into the AI trap."

"Arbeiten kann was richtig Schönes sein."

Chapters

00:00 Einführung und persönliche Hintergründe

03:06 Studium und erste berufliche Erfahrungen

06:05 Internationale Erfahrungen in Hongkong

09:10 Rückkehr nach Deutschland und Einstieg in HR-Themen

11:44 Gründung von Human und aktuelle Tätigkeiten

14:47 Kunden und Projekte von Human

17:40 Digitalisierung und Remote-Arbeit

23:47 Vertrauen und moderne Arbeitsmodelle

25:43 Employer Branding: Definition und Bedeutung

30:32 Strategische Schritte im Employer Branding

35:15 Die Rolle von Social Media und Corporate Influencern

38:42 Talentgewinnung und die Candidate Journey

40:02 Umgang mit negativen Bewertungen

41:27 Messbarkeit von Employer Branding Maßnahmen

43:47 Zukunftstrends im Employer Branding

46:15 Tipps für Absolventen und Berufseinsteiger