Belistic Wissenspodcast Podcast Por Cristoph Fabikan arte de portada

Belistic Wissenspodcast

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De: Cristoph Fabikan
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In diesem Podcast spricht das Team von Belistic über Themen rund um - Employer Branding - menschliche Unternehmenskulturen - MitarbeiterInnen Onboarding - Führung - Kommunikation - dem Umgang miteinander - und so vieles mehr worüber es sich lohnt zu sprechen Wir wollen über diesen weiteren Weg Perspektiven, Ideen und Gedanken geben, wie wir die Arbeitswelt menschlicher machen können. Herausgeber und Betreiber: Employer Branding Agentur Belistic Webseite: https://www.belistic.at YouTube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCvzvxvXo5Zshm_Fj-hoE6Kg LinkedIn: www.linkedin.com/in/cristoph-fabikan-mba-a4147a145 Facebook: https://www.facebook.com/belisticarbeitgeberleben Instagram: https://www.instagram.com/belistic_arbeitgeberleben/Cristoph Fabikan Economía
Episodios
  • Belistic Wissenspodcast #14 - 3 neue Strategien in der Personalgewinnung

    Belistic Wissenspodcast #14 - 3 neue Strategien in der Personalgewinnung
    Nov 1 2024
    Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen müssen heute anders an BewerberInnen und MitarbeiterInnen herangehen, um erfolgreich zu sein. Was wirklich hilft, sind neue und praxisnahe Strategien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Deshalb müssen Unternehmen/Arbeitgeber neue und effektivere Wege im Bewerbungs- und Führungsprozess gehen. Traditionelle Methoden greifen oft nicht mehr, wenn es darum geht, die benötigten Arbeitskräfte zu gewinnen, zu binden und langfristig zu motivieren. Drei zentrale Strategien haben sich in der Praxis als besonders erfolgreich erwiesen: 1. Aktive BewerberInnen Führung 2. Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen 3. Selbstführung der Führungskräfte - Die Königsdisziplin
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    28 m
  • Belistic Wissenspodcast #13 Die Technik des richtig Geben

    Belistic Wissenspodcast #13 Die Technik des richtig Geben
    Aug 10 2024
    Denkst du dir auch manchmal, dass du deinen Mitarbeiter:innen bereits so viel gibst und trotzdem ist es nicht gut? Gerade in diesen Zeiten, Fachkräftemangel, kaum bis keine Bewerbungen, anstehende Pensionierungen, Mitarbeiter:innen verlassen die Firmen, Wirtschaftskrise etc. kämpfen wir um jeden verfügbaren Menschen am Arbeitsmarkt. Wir machen uns so viele Gedanken darüber was für Mitarbeiter:innen Vorteile wir noch anbieten können, um diesen Kampf zu gewinnen. Um Bewerber:innen von uns zu überzeugen. - Wir bieten ihnen ein TOP Gehalt an - Wir bieten ihnen eine 4 Tage Woche an - Wir bieten Ihnen Fitnessmitgliedschaften an - Wir bieten ihnen Firmenfahrzeuge und Handys an Diese Maßnahmen mögen kurzfristig auch wirken, aber langfristig merken wir bzw. kommen wir immer wieder zu dem Punkt wo wir uns die Frage stellen: Wo ist die Dankbarkeit, die Wertschätzung, die Anerkennung? Genau deshalb lade ich dich mit diesem Podcast dazu ein, einmal etwas Neues auszuprobieren: Die Technik des richtig Geben Technik des Geben: 1. Die Wahrheit: Geben und bekommen ist immer im Gleichgewicht 2. Du musst geben, um zu bekommen 3. Nicht mehr aus Impulsen herausgeben, sondern bedacht 4. Sei bereit zu empfangen - be ready to receive - Übernimm die Verantwortung für dein Leben - Bereite dich auf die Antwort vor - Lebe im SEIN
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    9 m
  • Belistic Wissenspodcast #7 Was hat Employer Branding mit Persönlichkeitsent-wicklung zu tun?

    Belistic Wissenspodcast #7 Was hat Employer Branding mit Persönlichkeitsent-wicklung zu tun?
    Jul 30 2024
    Im heutigen Podcast reflektiert Cristoph über seine eigene persönliche Ent-wicklung als Mensch, als Unternehmer und natürlich auch als Arbeitgeber. Diese Folge ist besonders folgenden Menschen, UnternehmerInnen gewidmet: Hast du auch manchmal das Gefühl, dass du einen Kiga führst? Hast du vielleicht Herausforderungen mit den Veränderungen am Arbeitsmarkt? Hast du schon den Glauben an die Menschheit, ja vielleicht sogar schon an dich selbst verloren? Cristoph erzählt wie ihm Employer Branding geholfen hat, das Leben als Mensch, als Unternehmer und als Arbeitgeber zu führen, dass er sich so sehnlichst wünscht und erwartet. Employer Branding im Kern, setzt an der eigenen Identifikation als Mensch und damit an der Kultur eines Unternehmens an. Deshalb hat es ihm dabei geholfen sich über seine damalige Identifikation als Unternehmer BEWUSST zu werden und zu hinterfragen. Dadurch ist ihm klar geworden, dass alle Lösungen in Bezug auf Personalsuche, Mitarbeiterbindung, Führung und Co. in uns selbst stecken. Wenn wir bereit sind sie zu empfangen. Wie bin ich als Mensch? Wie fühle ich als Mensch? Wie handle ich als Mensch? Welche Unternehmenskultur biete ich deswegen an?
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    18 m
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