| 4 X 20 | La transformación digital en Marketing Salvaje

Nuestra clasificación de gurup*ollas: 1. Influencers 2. Digital Transformation Manager 3. Chief Happiness Officer Hoy tocamos los segundos de estos hablando hacer acerca de la transformación digital de las empresas desde el punto de vista del marketing, algo necesario, muy bien intencionado y, habitualmente en el 99% de las ocasiones, muy mal ejecutado por parte de los Digital Transformation Manager. Porque el que no sabe marketing, transforma. "ESCALERA" DE CONTENIDOS: La palabra "transformación" en castellano significa el acto o efecto de transformar o transformarse. Es un sustantivo femenino. Piensa en transformar algo de un estado a otro. La “transformación digital” es la integración de tecnologías digitales en todas las áreas de una empresa, modificando fundamentalmente la forma en que opera y ofrece valor a sus clientes. No se trata solo de implementar nuevas tecnologías, sino de reimaginar cómo funciona la empresa y cómo interactúa con sus clientes, empleados y socios. Un Digital Transformation Manager es un profesional encargado de liderar y supervisar la implementación de estrategias y soluciones digitales en una organización. Su principal objetivo es asegurarse de que la empresa se mantenga actualizada en cuanto a tecnología y procesos para mejorar la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mercado. Este rol es fundamental para impulsar la innovación y la adaptación a las cambiantes tendencias tecnológicas. Un Digital Transformation Manager actúa como un puente entre la alta dirección y los equipos técnicos, facilitando la comunicación y la ejecución de iniciativas digitales. * Diseño de estrategias digitales: El Digital Transformation Manager desarrolla y ejecuta estrategias digitales alineadas con los objetivos de la empresa. Esto implica identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones tecnológicas. * Gestión de proyectos: Supervisa proyectos de transformación digital, desde la planificación hasta la implementación. Esto requiere coordinar equipos multidisciplinarios y garantizar que los plazos y presupuestos se cumplan. * Evaluación de tecnologías emergentes: Está al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y evalúa su aplicabilidad en la empresa. Esto puede incluir la adopción de herramientas de inteligencia artificial, automatización, análisis de datos, entre otras. * Cultura digital: Asimismo, fomenta una cultura digital en la organización, promoviendo la capacitación y el cambio de mentalidad de los empleados hacia la adopción de tecnologías digitales. un Digital Transformation Manager debe contar con una combinación de habilidades técnicas y de gestión. Algunos conocimientos básicos comprenden: * Conocimientos técnicos: Debe entender profundamente las tecnologías digitales, como la nube, la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad. * Gestión de proyectos: Debe ser capaz de liderar equipos, gestionar recursos y cumplir con plazos y presupuestos. * Comunicación: Habilidades de comunicación sólidas para interactuar con diversos departamentos y niveles jerárquicos dentro de la organización. * Pensamiento estratégico: Capacidad para desarrollar una visión estratégica y traducirla en planes de acción concretos. EMPLEO EN TENDENCIA??? Nooooo (ya pasó la moda?) https://www.linkedin.com/pulse/empleos-en-auge-2024-de-linkedin-estas-son-las-gbz0f/?originalSubdomain=es