Si parla tanto e spesso di Employer Branding ma cosa vuol dire, davvero, "fare Employer Branding"?

In questo ultimo episodio ti racconto cosa significa costruire il proprio Employer Branding, quali sono i suoi obiettivi principali e come avviare in modo consapevole un progetto di valorizzazione del Brand aziendale come datore di lavoro.

Piccolo spoiler: Employer Branding non significa fare recruiting... scopri il perché nella puntata!

L'idea delle audio-interviste è nata per diffondere i concetti chiave dell’HR Innovation nel settore Risorse Umane che, forse più di ogni altro, sta vivendo un cambio di mindset e competenze necessarie all’evoluzione del contesto organizzativo e sociale che anche le aziende stanno affrontando.

In questa cornice è necessario condividere quelle best practices (anche solo in stato iniziale) che i protagonisti delle aziende pioniere stanno costruendo e rendendo realtà, in modo tale da lanciare il messaggio che “cambiare è possibile” e gli strumenti / le azioni per farlo sono già alla portata di tutti.

In questo prima audio-intervista l'ospite è Ilaria Vaccarini, Employee Engagement&Employer Branding Leader dell'azienda McDonald's.

Ilaria ci aiuta a capire come oggi, nel quotidiano, HR, Comunicazione e Marketing entrano in contatto e siano in grado di generare azioni innovative ai fini della valorizzazione del Brand in chiave Employer Branding e Custumer Branding.

▶️ Ascolta tutta l'intervista di Ilaria Vaccarini.

L'idea delle audio-interviste è nata per diffondere i concetti chiave dell’HR Innovation nel settore Risorse Umane che, forse più di ogni altro, sta vivendo un cambio di mindset e competenze necessarie all’evoluzione del contesto organizzativo e sociale che anche le aziende stanno affrontando.

In questa cornice è necessario condividere quelle best practices (anche solo in stato iniziale) che i protagonisti delle aziende pioniere stanno costruendo e rendendo realtà, in modo tale da lanciare il messaggio che “cambiare è possibile” e gli strumenti / azioni per farlo sono già alla portata di tutti.

In questo prima audio-intervista l'ospite è Marco Cremascoli, Responsabile Organizzazione, Sviluppo, Selezione e Formazione dell'azienda Brivio & Vigano (settore trasporti e logistica).

Marco ci aiuta a comprendere come realizzare nel quotidiano azioni di HR Innovation che aiutano l'intera azienda a sviluppare nuove competenze, punti di vista e raggiungere risultati misurabili.

▶️ Ascolta tutta l'intervista di Marco Cremascoli