Jana Förste ist Jury Mitglied der Newcomer Challenge auf der Altenpflege-Messe. Als 18-jährige wollte Jana eigentlich zur Kripo und ist über ein Praktikum in einer Altenpflegeeinrichtung in der Altenpflege ´hängen´ geblieben. Die Beziehung zu älteren Menschen hat sie gecatched und im Herzen will sie Beziehung und Gemeinschaft mit älteren Menschen gestalten. Heute sprechen wir darüber, warum sie ihr Leben dem Lebensweg älterer Menschen widmet, wie sie als Pflegekraft dadurch menschlich gewachsen ist und wie sie durch diese Arbeit bereichert wurde.

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Elke Strauß schildert in lebensnahen Bewohnerbeispielen, warum es für Pflegende so wichtig ist, sich in die Erlebenswelt von Menschen mit Demenz hineinzuversetzen. Zudem beschreibt sie die vier Phasen der Demenz von Cora van der Kooij. Und sie erklärt, warum jede Pflegekraft diese vier Phasen kennen sollte, um auf das Verhalten von zu Pflegenden adäquater reagieren zu können.

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Die gängigen Pflegemodelle nehmen ausschließlich Menschen mit Pflegebedürftigkeit in den Fokus. Nicht so das mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell – es inkludiert auch die Erlebenswelt der Pflegenden. Wie, das erfährst du heute von Elke Strauß. Sie erklärt zudem, wie der Einbezug der Pflegenden den professionellen Umgang mit allen Bewohnern fördert.

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Wusstest du, dass sich ´Pflegetalent´ lernen lässt? Nein? Dann liegt es bestimmt daran, dass dir das erste Prinzip der Mäeutik nicht bekannt ist: ´Vom Unbewussten zum Bewussten´. Wenn du mehr zur Mäeutik erfahren und wissen möchtest, wie du positive Kontaktmomente zu Pflegeempfängern schaffen kannst, dann bist du heute genau richtig. Elke Strauß schildert anhand von interessanten Bewohnerbeispielen, wie dir das gelingen kann.

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Was passiert eigentlich, wenn zwei der größten Stimmen der Pflege-Podcast-Welt aufeinandertreffen? In meinem Gespräch mit Tobias Gross (Born to Pflege) und Francesca Warnecke (Pflegefaktisch) öffnen wir die Tür hinter die Kulissen: Gestaltung & Atmosphäre – Wie entstehen die Gespräche, welche Ideen fließen ein und wie bleibt die Stimmung locker, selbst bei ernsten Themen? Humorvolle Momente – Ja, auch eine Spinne, die sich mitten im Interview vor der Kamera abseilt, gehört dazu. Recruiting der Gäste – Wer kommt auf die Bühne, wie werden Gesprächspartner gefunden und was macht ein gutes Interview aus? Persönliche Eindrücke – Welche Erfahrungen nehmen die Hosts selbst aus ihren Gesprächen mit? Es ist ein Blick hinter die Kulissen, der zeigt: Podcasts sind nicht nur Inhalte, sondern auch echte Erlebnisse – mit Überraschungen, Lachen und spannenden Begegnungen. Schauen Sie rein, lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, wie viel Herzblut und Kreativität in jedem Gespräch steckt! Und wie viel Spaß wir drei bei diesem Gespräch hatten!

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Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen stehen unter Dauerdruck: Dienstplan flicken, Stellungnahme für die Heimaufsicht, Belegung auf Stand halten. Wie sollen sie da noch Zeit für ‚echte' Begegnungen mit Mitarbeitenden haben? Kathrin Hammer gibt in der heutigen Folge Anregungen, wie dies gelingen kann und zeigt auch, welche positiven Auswirkungen gelebte Wertschätzung hat.

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„Echte Wertschätzung ist in der heutigen Zeit ein nicht zu unterschätzender Faktor für das Überleben von Pflegeeinrichtungen", so Kathrin Hammer. Kathrin ist Gründerin der ´Akademie für Wertschätzung´. In unserem heutigen Gespräch gibt sie Führungskräften Tipps, wie sie den weichen Faktor ‚Wertschätzung' leben und umsetzen können.

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Man hört es von Pflegekräften immer wieder: „Wir wünschen uns mehr Wertschätzung!" Klar ist: ‚gesehen werden' tut jedem Menschen gut. Nur: Was genau ist Wertschätzung? Was für eine Art Wertschätzung kommt bei Pflegekräften an? Welche ersten kleinen Schritte können Führungskräfte und Pflegeteams gehen, um eine wertschätzende Kultur in Teams zu etablieren? All diese Fragen bespreche ich heute mit Kathrin Hammer, Visionärin und Gründerin der `Akademie` für Wertschätzung´.

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