Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

Les contrats de travail passés à la loupe !

Pour en parler, nous accueillons Marie-Hélène Pelletier. Titulaire à la fois d’un doctorat et d’un MBA, elle traduit la recherche en psychologie en stratégies dont les professionnels, les leaders d’entreprise et leurs équipes ont besoin pour prospérer. Marie-Hélène partage ce que les psychologues savent mais que les autres professionnels et leaders d’entreprise peuvent ne pas savoir sur la résilience, spécifiquement l’intersection entre la performance au travail et une bonne santé mentale. Elle a plus de 20 ans d’expérience en tant que psychologue praticienne, coach exécutive, et en tant que leader senior dans les secteurs corporatif, des assurances, de la gouvernance et des soins de santé. En 2024, elle a publié son livre primé, Le plan résilience: Une approche stratégique afin d’optimiser votre performance au travail et votre santé mentale. Je vous prie de vous joindre à moi pour accueillir la Dre. Marie-Hélène Pelletier!

Se repérer dans cet épisode :

[00’30] Présentation de l’invité.

[01’32] On demande de plus en plus aux entreprises d'être résilientes? Est-ce qu'il existe une posture en matière de résilience ?

[03’07] La résilience, comme la définir ?

[04’25] Est-ce que tu vois des personnalités qui ont des "facilités" à être résilientes ou pouvons-nous tous être résilients ? Est-ce par ailleurs une demande des CODIR/COMEX?

[08’57] Comment vois-tu la façon d'apporter de la résilience? Comment en tant que RH on peut accompagner les managers? Est-ce tu as eu une définition avant/après de la résilience?

[13’57] Est-ce que l'on n'est pas obligatoirement résilient devant l'adversité ? Avons nous vraimenet le choix?

[18’47] Est-ce que, lorsque l'on parle de résilience, l'écueil ce n'est pas d'être dans le fatalisme ou alors le déni?

[23’33] Est-ce que tu dirais que pour accompagner la santé mentale, il faut les accompagner par une formation en psychologie?

[31’38] On peut se sentir seul, en qualité de RH, lors de l'accompagnement du changement. Pour accélérer les choses dans le changement ne faut-il pas compter sur des "alliés" dans l'entreprise pour conduire le changement?

[36’16] Qui te contacte le plus pour accompagner la résilience et sur quels sujets?

[3!’54] Questions « pour connaitre l’invité ». Pourquoi avoir souhaité traiter de ce thème de la résilience? Comment rédige t'on un livre? Quels sont les principales difficultés rencontrées?

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Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

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Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :

La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

Se repérer dans cet épisode :

[33’07] Quels sont les avis des organismes de formation sur les réformes et les défis quotidiens du secteur ?

[39’55] Y a-t-il une insuffisance de financement dans la formation et quelles répercussions cela engendre-t-il ? Comment sont alloués les budgets de formation ?

[51’00] (Question de Johann, l’invité) Ne constatez-vous pas qu’on privilégie souvent les cadres par rapport aux autres employés dans les entreprises pour les formations ? En tant que RH, observez-vous de réels impacts après les formations ?

[55’55] Quelles sont les meilleures pratiques et les conseils pour promouvoir la formation en entreprise ?

[58’28] Quel pourcentage du budget RH devrait être idéalement réservé à la formation en entreprise pour optimiser les résultats ?

[1’01] Quelles sont les ressources (livre etc) ou les expériences qui ont marqué les invités et qu'ils aimeraient partager avec les auditeurs ?

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La formation !

Pour en parler, nous accueillons Johann Vidalenc et Aurore Charras, chargés de formation chez Garance&moi.

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[00’46] Qui sont les invités et quelles sont leurs domaines d'expertise ?

[02’23] Quels éléments clés faut-il connaître sur le sujet de la formation abordé ?

[08’44] Comment les entreprises envisagent-elles la formation dans leur vision globale ?

[11’23] Comment les attentes des salariés en matière de formation sont-elles appréhendées ?

[24’22] En comparaison avec d'autres nations, comment évalue-t-on l'efficacité de la formation en France ?

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