Unverschämt & Unbequem Podcast Por Beri & Mimi arte de portada

Unverschämt & Unbequem

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De: Beri & Mimi
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 Unverschämt & Unbequem – so nennt man uns, nur weil wir den Mund aufmachen, wenn’s drauf ankommt. Wir sind Mimi & Bêrî – auf LinkedIn kennengelernt, im Podcast verbunden. Hier reden wir über Feminismus, Arbeit, Karriere, Diversity, Medien und Popkultur – die wichtigen Themen, aber ohne Filter. Echt, direkt und manchmal unbequem. Hört uns jeden zweiten Mittwoch, überall wo es Podcasts gibt. Ciencias Sociales Economía Exito Profesional
Episodios
  • #7: Christian Mappala zu Gast: Zwischen Diversity Management und Diversity Backlash

    #7: Christian Mappala zu Gast: Zwischen Diversity Management und Diversity Backlash
    Jun 10 2025
    In dieser Folge spricht Beri mit Christian Mapala über den Wandel im Diversity Management, seine persönliche Geschichte, Intersektionalität, strategische DEI-Arbeit in Unternehmen und die Fallstricke des „Backlashs“. Außerdem geht es um Klassismus, interkulturelle Erfahrungen und warum Wirkung mehr zählt als reine Maßnahmen.
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    58 m
  • #6: Fehlende Inklusion auf Events: Milchpumpen aufm Klo & Reizüberflutung

    #6: Fehlende Inklusion auf Events: Milchpumpen aufm Klo & Reizüberflutung
    May 27 2025
    In dieser Folge sprechen Mimi und Beri darüber, warum viele Events alles andere als inklusiv sind. Für neurodivergente Menschen, für stillende Eltern, für religiöse Menschen, für alle, die nicht in die normierte "Networking-Event-Schablone" passen. Wir teilen persönliche Erlebnisse, geben Tipps für Veranstalter*innen und reden Klartext: Inklusion ist kein nice-to-have. Es ist eine Frage der Teilhabe.
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    55 m
  • #5: Vereinbarkeit & das Problem heißt "System"

    #5: Vereinbarkeit & das Problem heißt "System"
    Apr 29 2025
    Vereinbarkeit, Care-Arbeit und gesellschaftliche Erwartungen – in dieser Folge reden Mimi und Beri offen über Kinderwunsch, Kinderfreiheit, finanzielle Abhängigkeiten und die unsichtbare Arbeit, die immer noch hauptsächlich auf den Schultern von FLINTA-Personen liegt. Wir zeigen: Nicht individuelle Entscheidungen sind das Problem – es ist das System, das Vereinbarkeit unmöglich macht.
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    1 h
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