Episodios

  • "Lavorare per Felicità, Lavorare per la Felicità" con Sandro Formica [Working Future]

    "Lavorare per Felicità, Lavorare per la Felicità" con Sandro Formica [Working Future]
    Jun 17 2024
    😄 Perché il lavoro ha un ruolo attivo nell’alimentazione della felicità?

    🤸 Qual è lo stato attuale della soddisfazione e del desiderio lavorativo, anche tra età diverse?

    🎙️Con Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità, docente in Bocconi, Sapienza, Florida International Universty, research fellow alla Clermont University of California, viaggiamo tra le pieghe dei significati della felicità e del benessere nel contesto lavorativo, a partire dalle preoccupazioni sulla mancanza di futuro che caratterizzano tutte le generazioni e della ricerca di serenità e soddisfazione lavorativa soprattutto nel nostro Paese.

    🧑🏼‍💼🙆🏻 Impariamo a identificare meglio quel benessere dicotomico o fluido che si evidenzia nell’osservazione della vita privata e professionale, tra voglia di cambiare o dell’accontentarsi tra le persone.

    🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Ed evidenziamo la potenza dell’intergenerazionalità come metodo di ricerca collaborativa alla felicità, sul lavoro e non.

    📗Approfondimenti: l’ultima ricerca dell’Osservatorio BenEssere Felicità 2024: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58781/kcbxkssyer3gcsfbybuya/

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    La canzone suggerita dalle ospiti: "We Have All The Time In The World " di Louis Armstrong (www.youtube.com/watch?v=RMxRDTfzgpU )

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    28 m
  • "HR del passato HR del futuro" con Master TAG [Working Future]

    "HR del passato HR del futuro" con Master TAG [Working Future]
    Jun 10 2024
      🚧  Qual è la sfida HR più grande per l’inclusione lavorativa?

    📐 Perché per realizzare una people strategy al passo con i tempi è importante la prospettiva intergenerazionale?

    🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune partecipanti al Master "Employer Branding" di Talent Garden Innovation School, per ascoltare il punto di vista di chi si è allenato e continua a studiare nel mondo HR per essere preparato alle sfide di coinvolgimento e benessere che riguardano le persone nel contesto organizzativo ma anche da una voce… a sorpresa!

    🦾 Ho fatto le stesse domande a ChatGPT, che ha voluto contribuire a questo episodio e le ritrovate riportate fedelmente… Forse il paragone con i pensieri umani si sente in termini di profondità, ma ho voluto integrare riflessioni dell’Intelligenza Artificiale con quelle Umane anche perché fra qualche tempo magari riusciremo ad armonizzarle efficacemente il supporto dell’AI generativa a tanti processi di candidate experience ed employee experience.

    🔮 Non manca, infatti, qualche consiglio alla generazione HR del passato e alla generazione HR del futuro!

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    9 m
  • "Lavoro è partecipazione" con Roberta Zantedeschi [Working Future]

    "Lavoro è partecipazione" con Roberta Zantedeschi [Working Future]
    Jun 3 2024
    🫱🏼‍🫲🏽 Perché la partecipazione è un ingrediente fondamentale per la trasformazione del mondo del lavoro?

    🌈 Come si fa a coinvolgere tutt* a relazioni consapevoli nelle organizzazioni?

    🎙️Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Consulente, Business Coach e Autrice, facciamo riflessioni dense sui cambiamenti che stanno avvenendo dal “lavorismo” al lavoro partecipato, scoprendo come la parola chiave della partecipazione sia il comun denominatore anche per il superamento delle barriere generazionali e organizzative attraverso il co-design e la co-costruzione intergenerazionale al lavoro

    🗯️ Tra massime conversazionali di Herbert P. Grice e nuovi codici organizzativi, impariamo inoltre a dare luce al valore della conversazione e del dialogo per far incontrare opportunità e fabbisogni del lavoro; oltre a consolidare paradigmi di inclusione che parlino di convivenza e pluriversi anche delle età lavorative.

    📗Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Roberta “Partecipazione”, Franco Angeli 2024 https://amzn.eu/d/7Pq1W8d

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    La canzone suggerita dalle ospiti: "Vai" di Alfa (www.youtube.com/watch?v=Z6X3K13EqQI)

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    37 m
  • "Oltre le Generazioni" con Dalila D'Ingeo Nicole Gila VALORE D [Generations Defiance]

    "Oltre le Generazioni" con Dalila D'Ingeo Nicole Gila VALORE D [Generations Defiance]
    May 27 2024
    📚 Perché serve un’analisi delle dinamiche generazionali in un mondo che cambia tanto velocemente?

    ❇️Quali sono gli aspetti di inclusione da tenere in considerazione nella prospettiva multigenerazionale in azienda?

    🎙️Con Dalila D’Ingeo, D&I Research Specialist e Nicole Gila Research & Knowledge Management PM VALORE D, facciamo una riflessione accurata sui cambiamenti culturali e generazionali a partire dall’ultima indagine “Oltre le generazioni” sviluppata da VALORE D e ci addentriamo negli spostamenti valoriali che stanno avvenendo negli ultimi anni sul lavoro soprattutto nella ricerca di benessere, salute e integrazione tra la sfera sociale e quella privata delle persone di ogni età.

    📶 Impariamo anche a comprendere il valore inestimabile di un’analisi del capitale sociale e lavorativo attraverso gli scambi e le relazioni intergenerazionali sul piano dei consigli professionali, delle competenze specifiche e tecniche e del supporto emotivo, che evidenziano fortemente gli aspetti intersezionali e in particolare quelli di diversità o discriminazione di genere.

    🫂 Infine, approfondiamo le barriere e gli ostacoli per le generazioni al lavoro, illuminando l’importanza del concetto di vulnerabilità e dei sentimenti di esclusione come condizioni esistenziali comuni a tutte le fasce di età che vivono il mondo aziendale.

    📒 Approfondimenti: www.valored.it/ricerche/oltre-...

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    Le canzoni suggerite da Dalila e Nicole: "I giovani d’oggi" degli Ex-Otago (www.youtube.com/watch?v=BLNEXY...) e “Io sto Bene” dei CCCP (www.youtube.com/watch?v=5bkaL0...)

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    38 m
  • "Reputation Economy & Personal Branding" con Claudia Barberis [Working Future]

    "Reputation Economy & Personal Branding" con Claudia Barberis [Working Future]
    May 20 2024
    🌟 Perché comunicare quanto si è bravi sul lavoro è sempre più difficile?

    💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità?

    🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico.

    🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate.

    👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo.

    Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/

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    La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI)

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    38 m
  • "Valore delle età, Valore senza età" con Giulia Tossici Ilaria Marchioni Gaia Moretti [Generations Defiance]

    "Valore delle età, Valore senza età" con Giulia Tossici Ilaria Marchioni Gaia Moretti [Generations Defiance]
    May 13 2024
    ⏳Perché è importante gestire un team valorizzando età e valori differenti?
    🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione?

    🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni.

    🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza.

    🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali.

    🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità.

    Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulia, Ilaria e Gaia “Il valore non ha età”, Egea Editore 2024 https://amzn.eu/d/5LVKjEF

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    La canzone suggerita dalle ospiti: "Un’altra adolescenza" di Max Gazzè (www.youtube.com/watch?v=YIcfO3xCkfc)

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    36 m
  • "Intersezioni Inclusive e Design Organizzativo" con Martina Fuga [Generations Defiance]

    "Intersezioni Inclusive e Design Organizzativo" con Martina Fuga [Generations Defiance]
    May 6 2024
    🌈 Perché l’inclusione al lavoro non può essere solo una moda?
    🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale?

    🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative.

    🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre.

    🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione.

    📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali.

    Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub

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    La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw)

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    18 m
  • "Longevità e Lavoro Senza Età" con Maurizio De Palma COCOONERS [Generations Defiance]

    "Longevità e Lavoro Senza Età" con Maurizio De Palma COCOONERS [Generations Defiance]
    Apr 29 2024
    ⌛Perché l’età è una convenzione sociale? Oppure un traguardo o una partenza?
    👴🏼👵🏼Come si può dare valore a ciascuno in base ad esperienze e competenze e non in base all’anno di nascita?

    🎙️Con Maurizio De Palma, CEO & Co-Founder di Cocooners, sfatiamo il falso mito dell’età che, come convenzione sociale, limita e discrimina in molte occasioni l’espressione di libertà e benessere per i senior e non riformula i sistemi in ottica di allungamento dell’età della vita e della convivenza multigenerazionale.

    🫂Nella Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni facciamo il punto su tante buone pratiche di armonizzazione tra generazioni e progetti concreti di active ageing che basandosi sui pilastri della socialità, della salute e della pianificazione finanziaria possono contribuire ad adattare la società con grandi benefici per tutti.

    💼Soprattutto sul lavoro, dove l’approccio della new longevity economy può riformulare i percorsi di vita organizzativa attraverso il superamento del modello trifasico di studio-lavoro-pensione e adoperare concretamente lo scambio di esperienze e competenze tra giovani e adulti.

    Approfondimenti: www.cocooners.com/

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    La canzone suggerita da Maurizio " My Generation" dei The Who (www.youtube.com/watch?v=qN5zw04WxCc)

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