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TalentWave Der Podcast

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Talentwave ist der Podcast für alle, die Arbeit neu denken wollen. Wir sprechen über die Themen, die HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Organisationsentwickler*innen wirklich bewegen: New Work, Führung, Recruiting, Diversity, Resilienz und Transformation. Jede Episode startet mit einem lockeren Spiel, bevor wir tiefer in psychologische Modelle, praktische Tools und echte Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag eintauchen. Ehrlich, fundiert und ohne Floskeln – mit Moderator*innen Lisa Schleker und Markus Djürken sowie spannenden Gästen aus der Praxis. Einmal pro Woche, greifen wir die Themen vom TalentWave-Event in Bremen auf und vertiefen diese.2025 Ciencias Sociales Economía Gestión Gestión y Liderazgo
Episodios
  • Staffel 1 / Folge 9: Wandel in eurer Organisation mit Dietmar Heijenga

    Staffel 1 / Folge 9: Wandel in eurer Organisation mit Dietmar Heijenga
    Jan 24 2026
    Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur selten bei den Menschen selbst liegt. Es geht um Red Flags und Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre Organisationsentwicklung“ mit unplanbaren Veränderungen zu tun hat und weshalb man ruhig auch mal ein paar schöne Probleme ins Schaufenster stellen darf. Zwischendurch wird klar: Organisationen sind keine Maschinen, sondern lebendige Systeme. Wer Wandel gestalten will, muss wissen, wohin er schaut – und warum er dort hinschaut. Eine Folge für alle, die Veränderung nicht mehr als Projekt managen wollen, sondern als kontinuierlichen Lernprozess verstehen. Ehrlich, praxisnah und mit dem beruhigenden Gedanken: Wenn es hakt, liegt das Problem meist nicht an den Menschen – sondern am System.
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    27 m
  • Staffel 1 / Folge 8: Führung neu denken mit Brigitta Nickelsen

    Staffel 1 / Folge 8: Führung neu denken mit Brigitta Nickelsen
    Jan 17 2026
    Hierarchie, Kontrolle, klare Ansagen – hat lange funktioniert. Tut es aber immer seltener. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Brigitta Nickelsen darüber, warum Führung heute neu gedacht werden muss – nicht als Machtfrage, sondern als Haltungs- und Gestaltungsaufgabe. Zwischen „Old School oder New Leadership“, wilder Großwetterlage in der Arbeitswelt und der unbequemen Frage, ob wir eigentlich noch vor der Überforderung stehen oder schon mitten drin, wird schnell klar: Führung ist komplexer geworden – und menschlicher zugleich. Brigitta beschreibt, was es heißt, ein „Professional Hybrid“ zu sein, warum der beste Stürmer nicht automatisch der beste Trainer ist und weshalb echter Haltungswechsel immer auf der Metaebene beginnt. Es geht um Rollenklärung statt Mikromanagement, um Netzwerke statt starrer Hierarchien – und darum, wie mehr Beweglichkeit plötzlich mehr Potenzial und Engagement freisetzt. Dazu gibt es ehrliche Einblicke, klare Worte, einen duftenden Fischkopf (ja, wirklich) – und die beruhigende Erkenntnis: Auch Führungskräfte sind nur Menschen. Wer hätte das gedacht? Eine Folge für alle, die führen, geführt werden oder gerade dazwischen hängen – und die Lust haben, Führung nicht abzuschaffen, sondern endlich passend zur Zeit weiterzuentwickeln.
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    35 m
  • Staffel 1 / Folge 7: New Work im Alltag mit Boris Söffge

    Staffel 1 / Folge 7: New Work im Alltag mit Boris Söffge
    Jan 10 2026
    „Früher war alles anders“ – stimmt. Aber einfacher war es deshalb noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Boris Söffge, Geschäftsführer eines seit über 70 Jahren systemrelevanten Familienunternehmens, darüber, wie sich Arbeit, Führung und Unternehmenskultur im echten Mittelstand verändern – jenseits von Trendbegriffen und Hochglanzfolien. Es geht um Generationen im Wandel, um Bewerbungen zwischen handgeschriebenen Anschreiben und KI-Lebensläufen, um den Fachkräftemangel als Dauerbaustelle – und um die Frage, wie man Menschen heute überhaupt noch „einfängt“, ohne sie gleich wieder zu verlieren. Boris erzählt, warum gute Führung einen Sparringspartner braucht, weshalb Empathie und Menschlichkeit keine „Soft Skills“, sondern harte Erfolgsfaktoren sind – und wie Roboter helfen können, stupide Arbeit loszuwerden, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Zwischendurch wird klar: Auch ein etabliertes Unternehmen kann nicht alles. Aber mit partnerschaftlicher Zusammenarbeit, Wertschätzung und dem Mut, Widersprüche auszuhalten, entsteht genau das, was New Work eigentlich meint – jeden Tag, ganz praktisch. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag aussieht: ehrlich, menschlich und mit beiden Füßen in der Realität
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    27 m
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