Swiss Export Podcast Por arte de portada

Swiss Export Podcast

De: Stephan Lendi
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  • Resumen

  • Seit 1973 hat sich der Verband swiss export zur grössten privaten Exportförderungsorganisation sowie zu einem starken Partner für schweizerische und liechtensteinische Unternehmen entwickelt. Wir schaffen Marktvorteile für unsere Mitglieder. Die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Rahmenbedingungen für international tätige Unternehmen steht im Zentrum unseres Handelns. Heute sind unserem Verband rund 600 Exportfirmen aller Branchen angeschlossen.
    Copyright Stephan Lendi für Swiss Export
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Episodios
  • «Persönlich»-Gespräch für swiss export: Akrobatik trifft auf traditionelles Familienunternehmen

    «Persönlich»-Gespräch für swiss export: Akrobatik trifft auf traditionelles Familienunternehmen
    Mar 28 2024
    «Persönlich»-Gespräch für swiss export: Akrobatik trifft auf traditionelles Familienunternehmen
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    42 m
  • Trends & Innovation in der Logistik | Erik Wirsing | DB Schenker

    Trends & Innovation in der Logistik | Erik Wirsing | DB Schenker
    Sep 25 2023
    Trend und Innovation in der Logstik
    Gast: Erik Wirsing, VP Global Innovation bei DB Schenker

    In dieser Folge des Swiss Export Podcasts diskutieren Erik Wirsing, VP Global Innovation bei DB Schenker und unser Moderator Stephan Lendi über Trends und Innovationen in der Logistik: Wie gilt es mit dem Fachkräftemangel umzugehen? Was bedeuten Herausforderungen aus dem Bereich der Nachhaltigkeit für die Branche: Netto Null, Verbote von Dieselfahrzeugen in den Innenstädten, Entwicklungs- und Lieferschwierigkeiten bei E-Lastwagen und steigende Kundenanfoderungen? Welche Chancen bietet Big Data bezüglich Visibilität? wie geht die Branche mit steigenden Cyber-Risiken um? Und wie bleibt die gesamte Branche für Arbeitnehmende attraktiv?
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    21 m
  • Fachkräftemangel als Chance auf einen Wandel im Bereich Human Resources

    Fachkräftemangel als Chance auf einen Wandel im Bereich Human Resources
    May 12 2023
    Fachkräftemangel als Chance auf einen Wandel im Bereich Human Resources - Kultur und Employer Branding als Potenziale für Recruitment und Employee Retention.

    Die Arbeit im Bereich Human Resources hat sich stark verändert. Die Suche nach Fach- und Führungskräften mit den gewünschten Qualifikationen gestaltet sich zunehmend schwierig: Es gehen weniger Bewerbungen ein, und nur ein geringer Prozentsatz dieser Kandidat*innen entspricht auch nur ansatzweise dem gewünschten Profil.

    Das Abhaken von Checklisten anhand des Lebenslaufs war noch nie sinnvoll, führt aber in der heutigen Zeit erst recht nicht zum Ziel. Gesucht sind nicht mehr Kandidat*innen, die über bestimmte Ausbildungen oder Zertifikate verfügen, sondern Persönlichkeiten, die zur Team- und Firmenkultur passen. Dieses Vorgehen bildet die Basis für die Bindung von Mitarbeiter*innen (Employee Retention) und erschliesst gemeinsam mit dem Employer Branding Potenziale fürs Recruiting.

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    18 m
Economía
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