La fonction RH traverse une période intense : complexité réglementaire, multiplicité des missions, évolution de l'organisation du travail, diversité et paradoxalité des attentes… Et pourtant, les RH restent engagés, moteurs de transformation et garants de l’humain dans l’entreprise. Un constat qui nous amène à nous demander : mais comment vont-ils eux, les RH ?

Dans cet épisode de Sur un Air de RH, on décrypte les principaux enseignements du Baromètre RH 2025, mené par les Éditions Tissot et PayFit auprès plus de 800 professionnels des Ressources Humaines. Un état des lieux lucide… mais résolument tourné vers l’action.

Un épisode sur le quotidien des RH dans lequel nous allons parler santé mentale, charge administrative, évolution réglementaire et digitalisation.

Nos invitées partagent leurs retours d’expérience, leurs constats de terrain, mais aussi leurs leviers concrets pour (re)donner souffle et sens à la fonction RH :

🎙 Mathilde Garnier – Consultante RH & recrutement chez Haumea
🎙 Marie-Alice Tantardini – Directrice des Ressources Humaines chez PayFit
🎙 Caroline Acs – Directrice Générale des Éditions Tissot

👉 Un épisode pour prendre du recul, s’inspirer… et retrouver de l’élan.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La cohabitation intergénérationnelle en entreprise : comment transformer des attentes collaborateurs parfois opposées en véritables richesse managériale et sociale pour votre entreprise ?

Quatre générations cohabitent aujourd’hui dans le monde du travail : les Baby-boomers, la Gen X, les Millennials et la Gen Z.

Pourtant, l’attention médiatique et les stratégies RH semblent se concentrer sur cette nouvelle génération. On parle beaucoup de la Gen Z, de son rapport au travail, de ses exigences et de la manière dont les entreprises s’adaptent à ses attentes. Mais cette mise en lumière ne doit pas entraîner de déséquilibre au sein de l’entreprise.

Alors pourquoi cet écart et cette hyper-focalisation sur la Gen Z ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre aux attentes des différentes générations tout en favorisant leur cohabitation et collaboration ?

Culture inclusive, pilotage managérial, dispositifs de transmission, adaptation des politiques internes... Nous vous proposons des dispositifs concrets à mettre en place grâce aux témoignages riches et inspirants de nos intervenantes expertes dans le domaine :

- Carolina Ringler : Senior HR Auditor chez Top Employers Institute

- Wendy Georges : Talent Development Director chez Welcome To The Jungle

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avantages sociaux : véritable levier stratégique ou simple coût pour les entreprises ?

Dans un marché du travail sous tension, 79 % des employés considèrent les avantages sociaux comme un critère déterminant dans leur choix d’entreprise (Mercer, 2023). Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent encore à en tirer pleinement parti.

➡️ Comment transformer ces dispositifs en véritables atouts pour recruter et fidéliser ses talents ?
➡️ Quels sont les pièges à éviter et les tendances à suivre ?

Dans ce nouvel épisode "Sur un air de RH", nous avons le plaisir d’échanger avec :
🎙 Sandrine Dorbes, spécialiste en politique de rémunération
🎙 Cyprien Boutard-Gèze, co-fondateur de Klaro

Ensemble, nous décryptons les enjeux, les meilleures pratiques et les actions concrètes à mettre en place pour faire des avantages sociaux un levier de compétitivité.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.