Att vara orolig för rättsliga processer är inte alls så konstigt, men egentligen ganska onödigt om man bara vet vad som gäller. Det här avsnittet är för dig som vill veta lite mer om hur, eller kanske mer varför, arbetsrättsliga tvister uppstår och vad som händer då. Så att du kan vara lite lugnare på jobbet framöver, helt enkelt.

I avsnittet gästas vi av Filip Lidrot Malm, Partner och Advokat på Advokatfirman Lindahl. Filip är verkligen en passionerad arbetsrättare! Vi får höra mer om varför arbetsrätt är kul, hur det fungerar i praktiken och att det faktiskt handlar om människor. Filip delar med sig av mycket klokskap och kunskap där han bland annat menar att arbetsrätt handlar om att hantera relationen mellan människor och att det är viktigt att ha en öppen dialog för att lösa tvister. Vi får också höra mer om hur den svenska modellen fungerar i praktiken, skillnaden på tvisteförfarande med eller utan kollektivavtal och en hel del annat som är aktuellt över tid men kanske lite extra mycket just nu i slutet av 2024. Nya LAS har hunnit verka en tid och vi närmar oss också fullskalig implementation av det s.k. Lönetransparensdirektivet.

Avsnittet modereras som vanligt på ett skönt sätt av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand skapar ett givande samtal med förankring i hur det faktiskt fungerar på en arbetsplats när det kan riskera att skita sig.

Det här avsnittet riktar sig till många och är särskilt bra för alla som har personalansvar. Vi är också säkra på att alla som vill jobba med det som kallas HR kommer uppskatta innehållet stort!

Eller som Gunnar sade; "Här fick vi till en go' tvist på programmet!" Och advokat Lidrot-Malm fyllde i; "Utan att vara rädda för dålig stämning!" Ja, ja, vi är från Göteborg allihop.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är många företag och ledare som pratar om behovet av kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Ganska få av dem gör något åt det på riktigt.

I det här avsnittet gästas vi av en mycket klok företagsledare och entreprenör som tidigt insåg vikten av att förstå varför. Fredrik Gunmalm är idag VD och koncernchef på Medtanken Group. Sedan ett drygt decennium har Fredrik bidragit till att utvecklat primärvården i Sverige. Han kan mer om detta än vad vi andra ens funderat på. Fredriks tillvägagångssätt som ledare har alltid varit och är att använda kunskap och kontinuerligt lärande som styrmedel. Antingen den som redan finns, eller den som skapas när människor förstår och arbetar tillsammans utifrån en insikt att det alltid går att göra saker lite bättre och lite smartare. Fredriks ledarskap har lett till formidabla framgångar för de företag han verkat i, men kanske än viktigare stärkt människor på arbetsplatsen i förmåga att ta rätt beslut vid rätt tillfälle i princip oberoende av hierarkier och gamla vedertagna principer. Detta är ju alldeles självklart viktigt när det kommer till just sjukvård, kan vi nog alla enas om.

Som vanligt modereras avsnittet av Gunnar Oesterreich som tillsammans med Jacob Bergström från HR On Demand ställer frågor och vänder lite grand på perspektiven när det behövs. En hel del skratt kring när det kan skita sig och annat utlovas också!

När du har lyssnat igenom kommer du själv ha blivit lite klokare och intresserad av din egen och andras lärandeprocess. Dessutom får du god insyn i hur primärvärden fungerar och vilka utmaningar aktörerna har. Och vi som är patienter. Du får också lite tips om vad det är som skapar affärer och att det är rätt smart att sälja produkter eller tjänster på rätt ställe.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt träffar ni en mycket erfaren rekryterare och företagsledare i Susanne Hjälmered, VD på Nexer Recruit.

I samtalet resonerar hon och Jacob Bergström från HR On Demand om vad rekrytering handlar om och hur det kan fungerar på lite olika sätt. De delar med sig av några erfarenheter som gör att processen blir enklare och bättre för såväl arbetsgivare som kandidater.

När avsnittet spelas in (sensommaren 2024) har debatten kring personlighetstester gått relativt hett till i såväl TV som sociala medier. Den är lite grand som mycket annat i nutiden; polariserad. Här ges en mer nyanserad och pragmatisk bild från två HR-proffs om hur det kan funka i praktiken och när det skiter sig på riktigt.

Varför tar det sån tid?? Trots den så ofta reciterade kompetensbristen är det ändå idag många kvalificerade kandidater som befinner sig mellan jobb. Många vittnar om mer eller mindre respektlösa rekryteringsprocesser och en känsla av att befinna sig i ingemansland - helt utan återkoppling. Särskilt jobbigt är det att bli utsatt för tester med varierande syfte och validitet. Varför och hur blev det så?

I podden får ni lyssna in på hur Susanne och Jacob diskuterar vad som kan vara bra att göra i rekrytering och när det kanske inte alltid blivit så bra. Tillsammans har de decennier av erfarenhet inom professionen med 100-tals egna rekryteringar som bakgrund. Om det räcker.

Som vanligt modereras avsnittet av podd-proffset Gunnar Oesterreich som ställer kloka och raka frågor. Vi kan utlova många skratt såväl som eftertänksamma tystnader. Det här är helt enkelt ännu ett inte så skitnödigt program som borde vara intressant för alla som vill ta hand om blivande medarbetare, men kanske också särskilt den som vill jobba med eller lära sig mer om just professionen Rekrytering.

Häng med!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.