Ils soutiennent, apaisent, régulent…

Mais qui prend soin des DRH ?

🎧 Dans cet épisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, pour aborder un angle mort des organisations : la santé mentale des professionnels RH.

💬 Entre burn-out, change fatigue, charge émotionnelle, usure professionnelle, et conflits mal régulés, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un système en tension.
Fonction stratégique ? Peut-être.
Fonction protégée ? Rarement.

👉 Est-il possible de rester en bonne santé mentale quand on est DRH ?
👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce métier sans sombrer ?
👉 Et quand faut-il partir pour se préserver ?

🧠 Un échange sans filtre, documenté et humain, avec des pistes concrètes pour :

• rompre avec la logique sacrificielle,

• retrouver du pouvoir d’agir,

• poser des limites saines,

• et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui.

🎧 À écouter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines.

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🎉 L'after de l'épisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧

Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement :

📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel).

Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements.

📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis.

Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement.

Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions.

Dans cet after, vous découvrirez :

• Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement.

• Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs.

• Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides.

🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs.

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"J'ai eu un super feeling avec ce candidat…" 🤔

Si vous avez déjà prononcé cette phrase, arrêtez tout et écoutez cet épisode ! 🎧

Dans cet épisode d’utilité publique, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marie-Sophie Zambeaux 🦉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. 🎙️

Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement.

Ces biais invisibles 👻 peuvent compromettre l'objectivité de nos choix, même quand on croit être rationnel.

👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡
👉 Comment nos biais nous conduisent-ils à des choix erronés ? 🧠
👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus équitable et plus efficace ? 💼

Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀

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