Primero los hábitos.

El paradigma de la productividad cruel -y actual- está en los resultados. Todas las vacantes que se publican, por cualquiera de los medios que se presenten, tendrán dentro de la descripción de características de los futuros contratables una manzana envenenada: orientado a resultados. Parece normal en estas épocas de alta rotación. ¿Es válido?