Paragrafen vs. Persönlichkeit: Fachkräftemangel = Kommunikationsmangel | Folge 39 🎥 Adina & Arne

Zwischen TVöD-Abkürzungen, Amtsdeutsch und „Benefit“-Listen wie aus dem Supermarktprospekt:Stellenausschreibungen in Stadtverwaltungen (und Unternehmen) schaffen es erstaunlich oft, genau das zu tun, was sie nicht sollen – Bewerber vergraulen.In dieser Folge sprechen Adina und Arne darüber, warum klassische Stellenanzeigen oft an der Lebensrealität der Menschen vorbeigehen – und was du stattdessen tun kannst:Darum geht’s in dieser Folge: • Warum Stellenausschreibungen so oft wie ein Paragrafen-Dschungel klingen • Pflicht zur Ausschreibung vs. Candidate Journey: Wann liest jemand überhaupt die Stellenanzeige? • Sprache: Amtsdeutsch, Abkürzungen, „Referat OB“ & Co. – und warum das Bewerbungsverhinderungsmaßnahmen sein können • Benefits vs. Mindeststandard: 30 Tage Urlaub, pünktliche Bezahlung & Jobrad – wo beginnt echte Zusatzleistung? • Soft Benefits sichtbar machen: Teamkultur, Miteinander, Alltag – warum Video hier unschlagbar ist • Mut statt Angst: Sichtbarkeit, Social Media, vor die Kamera gehen und sich angreifbar machen • Was Ehrlichkeit als Wettbewerbsvorteil im Recruiting bedeutet • Warum Fachkräftemangel oft eigentlich Kommunikationsmangel istFür wen ist diese Folge? • Mitarbeitende in Personalabteilungen von Städten und Gemeinden • Bürgermeister und Führungskräfte, die wirklich Menschen gewinnen wollen – nicht nur PDFs verwalten • Unternehmen, die ihre Stellenausschreibungen ehrlicher, klarer und attraktiver machen wollenUnsere Einladung an dich:Frag dich bei deiner nächsten Stellenausschreibung:„Schreibe ich gerade für Paragrafen – oder für Menschen?“Schreib uns gern in die Kommentare:💬 Welche Formulierung in Stellenanzeigen nervt dich am meisten – und welche hat dich positiv überrascht?▶️ Timestamps00:00 – Begrüßung & Einstieg ins Thema02:00 – Paragrafen-Dschungel: Warum Stellenanzeigen abschrecken04:10 – Pflicht zur Ausschreibung vs. Candidate Journey06:45 – Amtsdeutsch & Abkürzungen: Kommunikation vorbei an Menschen10:20 – Zielgruppenproblem: Verwaltungssprech vs. Quereinsteiger13:10 – Wikipedia-Text statt echter Arbeitgebermarke16:30 – Benefits vs. Mindeststandard: Die große Selbsttäuschung20:15 – Soft Benefits: Team, Kultur, Alltag sichtbar machen24:00 – Sichtbarkeit: Warum PDFs niemanden überzeugen27:30 – Mobil optimiert? Karriere-Seiten als Bewerbungsfalle31:45 – Mut, Kamera, Social Media: Angst blockiert alles35:50 – Wie es besser geht: Ehrlichkeit, Klarheit, Menschen