Tu veux booster ta marque employeur et arrêter de faire comme tout le monde ?
Tu penses que TikTok, Instagram et site carrière, c’est juste du vent pour booster tes recrutements ?

Aujourd’hui, je reçois Laetitia Sylvestre, la pro qui a transformé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France en véritable machine à attirer les talents.

Elle a lancé les DistriStories, des vidéos où des collaborateurs parlent vrai, et piloté la refonte du site carrière pour rendre l’expérience candidat aussi simple qu’un bonjour sur LinkedIn.

Au programme :

• Comment embarquer tes collaborateurs pour représenter ta boîte sur les réseaux ?

• Peut-on attirer des candidats sans tomber dans le “fun” ou le tape-à-l'œil ?

• Comment organiser (et garder) des ambassadeurs salariés qui créent et diffusent du contenu pro sur TikTok & Instagram ?

• Site carrière : quels outils et contenus font vraiment la différence pour tes recrutements ?

• Comment convaincre ta direction d’investir dans la vidéo et le storytelling ?

• Est-ce que le “décalé” c’est obligé ou juste une mode ?

• Tout ce que Laetitia a testé, réussi… ou raté (et comment elle partage aussi ses échecs !)
  

Cet épisode, c’est du concret, des conseils pratiques, et surtout un max d’authenticité RH.

Prends ton café, branche tes écouteurs et viens choper des idées pour changer tes process RH dès demain.
Tu risques bien d’avoir envie de tout chambouler

Écoute et partage ce 100e épisode… celui où tu sautes le pas et fais enfin… autrement !

Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !

RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.
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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

→ www.wefeelgoodrh.com

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
https://www.instagram.com/florentwfg/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello !

Tu t’es déjà demandé ce qui se cache derrière un podcast RH qui enchaîne les invités semaine après semaine ?

Comment on choisit les thèmes, les partenaires, les coulisses, et surtout... pourquoi continuer à le faire quand ça prend autant de temps ?

Dans cet épisode hors-série, je prend le micro en solo pour répondre à toutes tes questions et annoncer les nouveautés de la saison 4.

Au programme :

• Quels sont les 3 épisodes marquants de la saison 3 et pourquoi ?

• Pourquoi les sujets “tabous” comme le sexisme ou la parentalité résonnent si fort en RH ?

• Comment je choisis mes invités (et pourquoi je ne dit pas oui à tout le monde) ?

• Quelles sont les coulisses de la préparation d’un épisode ?

• C’est quoi le vrai ROI d’un podcast RH ?

• Quelles thématiques vont rythmer la saison 4 ?

• Et aussi... qu’est-ce qui m'agace dans le monde RH actuel ?
  

👉 Un épisode en toute transparence, sans filtre, qui lance une saison 4 encore plus engagée.

L'épisode a été comme toujours enregistré en direct, sans coupures et avec passion !
Excellente écoute !

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👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?
👉 Est-il possible de conjuguer QVCT, prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?

Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.

Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
Un double regard rare et précieux sur les relations de travail.

Au programme :

• Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ?

• Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ?

• Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ?

• Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ?

• Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ?

• Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?

• Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ?
  

Un épisode riche en enseignements pratiques, sans langue de bois, qui donne un regard concret sur ce que signifie “faire avancer” la fonction RH aujourd’hui. 🚀

Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !

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