Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?
On a trouvé pire !

Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code.
C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.
Un expert de la Data RH.

Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000.
Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏)
Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/

Dans cet épisode, tu vas apprendre :

• ✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)

• ✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour

• ✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)

• ✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur

• ✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes

• ✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)

• ✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱

• ✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
  

🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".

🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.

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🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)

Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ?
Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice.
Et ils en redemandent, de ce team building

PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire.
Pas le rire nerveux de la réunion budget.
Le vrai.

Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :

• 🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH

• 🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène

• 😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole

• 🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour

• 🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli

• 💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre

• 📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés
  

L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".

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Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ?
Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.

J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.

Au programme

• Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?

• Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement

• L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?

• Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?

• Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?

• "Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?

• Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
  

Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !

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