Episodios

  • #38 支援先に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介します！

    #38 支援先に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介します！
    Jun 15 2025

    今回は、OTOGIが支援した企業様に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介しました。
    Más Menos
    15 m
  • #37 どういう企業が採用広報を実施すべき？採用広報を実施すべき企業の特徴と視点をお伝えします！

    #37 どういう企業が採用広報を実施すべき？採用広報を実施すべき企業の特徴と視点をお伝えします！
    Jun 8 2025

    今回は、採用広報を導入すべきかを測る視点と実施すべき企業の特徴とついて解説させていただきました。
    Más Menos
    23 m
  • #36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！

    #36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！
    May 25 2025

    今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。

    ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。

    https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
    Más Menos
    17 m
  • #35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から

    #35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から
    May 18 2025

    今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。

    ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。

    https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
    Más Menos
    27 m
  • #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜

    #34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜
    Mar 9 2025

    今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。
    Más Menos
    17 m
  • #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -

    #33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 -
    Jan 21 2025

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
    Más Menos
    31 m
  • #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -

    #32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 -
    Jan 19 2025

    今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
    Más Menos
    27 m
  • #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜

    #31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜
    Dec 29 2024

    今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。
    Más Menos
    26 m