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  • Was ist eigentlich Rendite? Einfach erklärt & verständlich | Investforwomen

    Was ist eigentlich Rendite? Einfach erklärt & verständlich | Investforwomen
    Mar 26 2026
    Was ist eigentlich Rendite und warum wird dieser Begriff so oft falsch verstanden?
    Rendite, Gewinn, Prozent, Zinseszins. Diese Begriffe hört man ständig, wenn es ums Investieren geht.

    Doch viele wissen trotzdem nicht genau:
    👉🏼 Was Rendite eigentlich wirklich bedeutet
    👉🏼 Worin der Unterschied zwischen Gewinn und Rendite liegt
    👉🏼 Warum Rendite oft missverstanden wird

    In dieser Folge erklärt Natalie dir den Begriff “Rendite” ganz einfach und Schritt für Schritt
    Du erfährst:

    ✨ Was Rendite genau ist und wie sie berechnet wird
    ✨ Warum Rendite immer im Verhältnis zum eingesetzten Kapital betrachtet wird
    ✨ Was Bruttorendite und Nettorendite unterscheidet
    ✨ Warum Rendite sowohl positiv als auch negativ sein kann

    💬 Wenn du weitere Finanzbegriffe besser verstehen möchtest, schreib sie gerne in die Kommentare & wir greifen sie in den nächsten Folgen auf!
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    5 m
  • Sparen kann Spaß machen: Part 2 - Die besten Spartipps aus der Community #89

    Sparen kann Spaß machen: Part 2 - Die besten Spartipps aus der Community #89
    Mar 23 2026
    In dieser Folge von Moneyfestation sprechen Anna und Natalie über neue Spartipps aus der Community und dem Team. Nachdem die erste Folge zum Thema Sparen so gut bei euch angekommen ist, geht es diesmal um weitere alltagstaugliche Ideen, wie du bewusster mit deinem Geld umgehen und dir langfristig mehr finanziellen Spielraum schaffen kannst.

    In dieser Folge erfährst du:
    👉🏼 warum Sparen oft an Gewohnheiten und nicht am fehlenden Willen scheitert
    👉🏼 wie du Konsumtrigger in deinem Alltag reduzierst
    👉🏼 welche Spartipps aus der Community wirklich sinnvoll sind
    👉🏼 warum Preisvergleiche und bewusste Käufe langfristig mehr bringen
    👉🏼 wie du Schritt für Schritt mehr Kontrolle über dein Geld bekommst

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    29 m
  • Was ist eigentlich eine ETF-Police? Einfach erklärt & verständlich | Investforwomen

    Was ist eigentlich eine ETF-Police? Einfach erklärt & verständlich | Investforwomen
    Mar 19 2026
    Was ist eigentlich eine ETF-Police und worin liegt der Unterschied zu einem normalen ETF?

    ETF, Altersvorsorge, fondsgebundene Rentenversicherung, Netto-Police, Brutto-Police – diese Begriffe hört man immer häufiger.

    Doch viele wissen trotzdem nicht genau:
    -Was ist eine ETF-Police eigentlich wirklich?
    -Ist das einfach ein ETF?
    -Oder steckt mehr dahinter?
    -Und wann kann eine ETF-Police sinnvoll sein?
    In dieser Folge erklären wir dir das Konzept einer ETF-Police ganz verständlich, mit einem klaren Bild.
    Du erfährst:
    -Was eine ETF-Police genau ist
    -Worin der Unterschied zwischen ETF und ETF-Police liegt
    -Warum eine Police ein Rahmen für ETFs sein kann
    -Was Brutto-Police und Netto-Police unterscheidet
    -Warum Effektivkosten langfristig entscheidend sind
    -Für wen eine ETF-Police sinnvoll sein kann und für wen eher nicht

    Wichtig:
    Eine ETF-Police ist keine Garantie für Gewinne.
    Und sie ist auch kein eigenes Investmentprodukt, sondern ein Versicherungsvertrag, in dem ETFs bespart werden.
    Kosten, Laufzeit und Transparenz entscheiden darüber, wie sinnvoll eine ETF-Police für deine Altersvorsorge ist.

    In dieser Folge klären wir sachlich und verständlich:
    Was eine ETF-Police ist und was sie nicht ist.

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    4 m
  • Wie kreierst du ein starkes Mindset? Gespräch mit Mentorin Virginia Schmidt #88

    Wie kreierst du ein starkes Mindset? Gespräch mit Mentorin Virginia Schmidt #88
    Mar 16 2026
    Was, wenn du nicht festgefahren bist, sondern nur an eine Sicherheit angepasst bist, die du einmal gebraucht hast?

    In dieser Folge von Moneyfestation spricht Annabel mit Virginia Schmidt über ein Thema, das viele Frauen tief betrifft: den Weg aus Angst, Kontrolle und Überlebensmodus hinein in mehr innere Freiheit, Selbstliebe und Selbstwirksamkeit.

    Virginia ist Mentorin für Mindset, Präsenz und innere Freiheit, zertifizierte systemische Coachin, Speakerin und Unternehmerin. In dieser Podcastfolge teilt sie nicht nur ihre bewegende eigene Geschichte, sondern auch konkrete Gedanken und Tools, die ihr geholfen haben, sich nicht länger über Schmerz oder alte Umstände zu definieren.

    Wir sprechen darüber,
    ✨ wie frühe Prägungen unser Leben beeinflussen,
    ✨ warum viele Frauen in Kontrolle statt im Vertrauen leben,
    ✨ was Manifestation wirklich bedeutet,
    ✨ wie du dich mit deiner inneren Wahrheit verbindest
    ✨ und welche kleinen Veränderungen im Alltag dabei helfen können, ruhiger, klarer und freier zu werden.

    In dieser Folge erfährst du:
    👉🏼 warum du nicht deine Geschichte bist
    👉🏼 was hinter Überlebensmodus, Angst und innerer Unruhe steckt
    👉🏼 wie Meditation, Atmung und Journaling helfen können
    👉🏼 warum Selbstliebe nichts Oberflächliches ist
    👉🏼 wieso echte Veränderung mit Selbstwirksamkeit beginnt

    Mehr über Virginia Schmidt:
    Website: https://www.virginia-schmidt.com/
    Instagram: https://www.instagram.com/virginiaschmidt_/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/virginia-schmidt-878479179

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    44 m
  • Mehr Gehalt als Frau: So bekommst du dein Wunschgehalt (Part 2) #87

    Mehr Gehalt als Frau: So bekommst du dein Wunschgehalt (Part 2) #87
    Mar 9 2026
    Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt aktuell bei rund 16 % (Quelle: Destatis). Ein Grund dafür: Frauen verhandeln ihr Gehalt seltener & wenn sie es tun, gehen sie oft mit weniger klaren Zahlen oder Zielen in das Gespräch.

    Doch wie führt man eine Gehaltsverhandlung wirklich erfolgreich? Und was kannst du tun, wenn dein Arbeitgeber deine Forderung zunächst ablehnt?

    In Part 2 sprechen Annabel & Jenny darüber, wie du dich strategisch auf Gehaltsverhandlungen vorbereitest, welche Rolle KPIs und messbare Ziele spielen und warum ein „Nein“ im Gespräch oft nur der Anfang einer guten Verhandlung ist.

    🎙️ In dieser Folge erfährst du:

    ✨ warum konkrete Zahlen und KPIs deine Chancen in Gehaltsverhandlungen erhöhen
    ✨ wie du auf ein Nein in der Gehaltsverhandlung souverän reagierst
    ✨ welche kreativen Alternativen es zur klassischen Gehaltserhöhung gibt
    ✨ welche steuerlichen Gehalts-Extras für Arbeitnehmerinnen interessant sein können
    ✨ warum Vorbereitung und Selbstbewusstsein entscheidend sind

    📌 Diese Folge ist Teil 2 unserer Equal Pay Day Doppelfolge.

    Nachdem wir in Part 1 über die strukturellen Ursachen des Gender Pay Gaps gesprochen haben, geht es jetzt um die Praxis der Gehaltsverhandlung und konkrete Strategien, mit denen du dein Gehalt langfristig verbessern kannst.

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    Quellen:
    Statistisches Bundesamt (Destatis)
    Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte Carearbeit
    https://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=

    https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.html

    Equal Pay Day Kampagne Deutschland
    Datum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Day
    https://www.equalpayday.de

    Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
    Teilzeitquoten Mütter/Väter
    www.iab.de
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    43 m
  • Frugal February: Das hätten wir nicht erwartet – wir haben einen Monat nichts gekauft | Challenge #1

    Frugal February: Das hätten wir nicht erwartet – wir haben einen Monat nichts gekauft | Challenge #1
    Mar 5 2026
    Frugal February: In dieser Folge sprechen wir darüber, wie du deine Konsumausgaben bewusst senkst, dein Budget besser im Blick behältst und dir trotzdem nicht alles verbietest.

    Nach unserer ersten Monatschallenge im Februar zum „Frugal Chick“ ziehen wir nun das ehrliche Fazit: Was hat wirklich geholfen, um weniger (und besser) zu kaufen, und wo sind wir schwach geworden? Dabei geht es nicht nur um No-Buy, sondern um eine realistische Version des sparsamen Lebens: Qualität statt Quantität, Reize reduzieren und Ausgaben so tracken, dass du dich nicht ständig einschränken musst.

    🎙️ In der aktuellen Moneyfestation-Folge erfährst du:
    - 🌟 wie du Frugal Living alltagstauglich umsetzt (ohne No-Buy-Druck),
    - 🌟 warum ein separates Konsumkonto + fixes Budget dir sofort mehr Kontrolle gibt,
    - 🌟 welche Ausgaben „okay“ sein können (Essentials, Quality-Time, Skills) – und welche oft nur Dopamin-Käufe sind,
    - 🌟 wie du Impulskäufe reduzierst (reizarm leben, Social-Media-Pause, Warenkorb-Trick, Wunschliste statt Sofortkauf),
    - 🌟 was „kleine“ Gewohnheiten finanziell wirklich kosten können (inkl. ehrlichem Real-Talk zu Nikotin-Ausgaben),
    - 🌟 wie du dein Budget zwischen „Gehalt-zu-Gehalt“ vs. „Monatsanfang“ sinnvoll strukturierst,
    - 🌟 warum Ausgaben tracken. nicht einschränkt, sondern Freiheit schafft (für größere Ziele wie Technik, Laptop, AirPods etc.).

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    38 m
  • Sind wir wirklich gleichberechtigt? Gespräch mit der Mitorganisatorin des Frauen*streiks #86

    Sind wir wirklich gleichberechtigt? Gespräch mit der Mitorganisatorin des Frauen*streiks #86
    Mar 2 2026
    Weltfrauentag 2026: Streik, Gleichberechtigung & Frauen*rechte – warum der 8. März so wichtig ist

    Was bedeutet der Weltfrauentag heute wirklich? Warum gibt es den Internationalen Frauen*tag am 8. März und weshalb wird in vielen Städten zum Frauen*streik aufgerufen?

    In dieser Moneyfestation-Folge sprechen wir mit Alina Frey, Mitorganisatorin der Feministischen Aktionstage in Kiel, über die Geschichte des Weltfrauentags, das Streikrecht in Deutschland und die Frage, warum Gleichberechtigung auch 2026 kein Selbstläufer ist.
    Der Internationale Frauen*tag entstand aus Protesten für Frauen*rechte, Wahlrecht und faire Arbeitsbedingungen. Über 100 Jahre später sind zentrale Themen weiterhin aktuell:
    Gender Pay Gap, ungleiche Verteilung von Care-Arbeit, strukturelle Benachteiligung im Berufsleben und fehlende Repräsentation in Führungspositionen.

    Warum braucht es also noch Aktionstage?
    Was bringt ein Frauen*streik?
    Und was ist in Deutschland rechtlich erlaubt?

    Diese Folge liefert Einordnung, Hintergrundwissen und konkrete Handlungsmöglichkeiten.

    ---

    🎙️ In dieser Podcast-Folge erfährst du:

    ✨ wie der Weltfrauen*tag historisch entstanden ist
    ✨ warum Gleichberechtigung strukturell noch nicht erreicht ist
    ✨ wie der Frauen*streik gesellschaftliche Wirkung entfalten kann
    ✨ wie Männer solidarisch unterstützen können
    ✨ welche Rolle Unternehmen beim Thema Gleichstellung spielen
    ✨ wie du dich am 8. März engagieren kannst

    ---

    📍 Weitere Informationen zu den Feministischen Aktionstagen in Kiel und allen Veranstaltungen rund um den Weltfrauentag 2026 findest du hier:

    Enough
    👉🏼 Website
    [https://enoughgenug.org](https://enoughgenug.org/?utm_source=ig&utm_medium=social&utm_content=link_in_bio&fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGnFiODaJdS3IRnVNHlihJ3cBuP0smpE7Zx6zTdzQcqozv065ZhHg1fFWZmtXY_aem_BHa66YPZgreCCL--7CCC4w)
    👉🏼 Instagram
    https://www.instagram.com/enough_2026/?hl=de

    töchterkollektiv
    👉🏼 Website
    [https://toechterkollektiv.de](https://toechterkollektiv.de/)
    👉🏼 Instagram
    https://www.instagram.com/toechter.kollektiv/

    Frauen, streikt!
    👉🏼 Instagram
    https://www.instagram.com/frauen.streikt2026/

    Hier gehts zum Film “Island: Ein Tag ohne Frauen”
    [https://www.ardmediathek.de/video/wdr-dok/island-ein-tag-ohne-frauen/wdr](https://www.ardmediathek.de/video/wdr-dok/island-ein-tag-ohne-frauen/wdr/Y3JpZDovL3dkci5kZS9CZWl0cmFnLXNvcGhvcmEtNmYzYjcwMTEtM2I2ZC00MmRhLTg2MDgtZDhkZDE3MzU0OWY2)

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    37 m
  • Mehr Gehalt als Frau: So verhandelst du richtig | Equal Pay Day 2026 (Part 1) #85

    Mehr Gehalt als Frau: So verhandelst du richtig | Equal Pay Day 2026 (Part 1) #85
    Feb 23 2026
    Der Equal Pay Day 2026 fällt auf den 27. Februar.
    Das bedeutet: Frauen arbeiten rein rechnerisch mehrere Wochen länger für das gleiche Jahresgehalt wie Männer. Der aktuelle Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei rund 16 %(Quelle: Destatis).

    Doch warum verdienen Frauen immer noch weniger? Und was hat unbezahlte Carearbeit und Gehaltsverhandlung damit zu tun?

    In Part 1 sprechen Annabel & Jenny über die strukturellen Ursachen der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und darüber, warum es beim Thema Gehalt nicht nur um Verhandlungsgeschick geht.

    🎙️ In dieser Folge erfährst du:
    ✨ warum der Equal Pay Day jedes Jahr später oder früher im Kalender liegt
    ✨ wie unbezahlte Carearbeit das Einkommen von Frauen beeinflusst
    ✨ warum Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen langfristig Vermögen kosten
    ✨ weshalb Frauen seltener höhere Gehälter fordern
    ✨ warum Gehaltsverhandlungen ein zentraler Hebel für finanzielle Unabhängigkeit sind

    📌 Diese Folge ist Teil 1 von 2.
    Am 09.03. erscheint Part 2 – mit noch mehr Insider-Tipps zur Gehaltsverhandlung aus Sicht der Geschäftsführung und konkreten Strategien, wie du dein Gehalt selbstbewusst verhandelst.

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    Quellen:
    Statistisches Bundesamt (Destatis)
    Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte Care-Arbeit
    →h[ttps://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=](https://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=)

    → https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.html

    Equal Pay Day Kampagne Deutschland

    Datum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Day
    → https://www.equalpayday.de
    Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

    Teilzeitquoten Mütter/Väter
    → [www.iab.de](http://www.iab.de)
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    48 m