Viele Personaldienstleister investieren Geld in Recruiting und verlieren es im eigenen Prozess.In dieser Folge von Liebe Zeitarbeit spricht Daniel Müller mit Ibrahim Ceylan, Key-Account-Manager bei JobNinja, über die häufigsten Fehler im Umgang mit Kandidaten.

Es geht nicht um Buzzwords, sondern um Realität: falsche Kanäle, schlechte Stellenanzeigen, langsame Reaktionszeiten und KPIs, die mehr verschleiern als helfen.Eine Folge für alle, die Recruiting nicht mehr dem Zufall überlassen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

• warum der „richtige Kanal“ allein keine Kandidaten rettet

• welche Fehler fast jede Stellenanzeige heute macht

• weshalb Masse ohne Prozess nur Chaos produziert

• warum Reaktionszeit über Einstellung oder Absage entscheidet

• wie aktive und passive Kandidaten wirklich ticken

• weshalb Cost-per-Hire als KPI oft in die Irre führt

• wie Stellenanzeigen auch Vertrieb & Markenaufbau unterstützen

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Interviewgast: Ibrahim Ceylan, Key-Account-Manager JobNinja

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ibrahim-ceylan-2a6619164/

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Jedes Jahr neue Vorsätze.Und jedes Jahr das gleiche Ergebnis: wenig Umsetzung.

In dieser Solofolge spricht Daniel Müller Klartext über Prokrastination, falsche Prioritäten und Entscheidungsvermeidung – im privaten Alltag wie im Business der Zeitarbeit.Es geht um Verantwortung, Fokus und darum, warum KI kein Tool-Thema, sondern ein echter Change-Prozess ist.

Ohne Motivationstricks.Ohne Neujahrsfloskeln. Sondern mit unternehmerischer Perspektive und klarer Haltung.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Vorsätze fast nie am Können, sondern am Entscheiden scheitern

• weshalb „keine Zeit“ meist ein Prioritätenproblem ist

• wie du Prokrastination praktisch durchbrichst – ohne Radikalität

• warum KI nicht an Technik scheitert, sondern an Akzeptanz & Verantwortung

• wie kleine, klare Schritte mehr verändern als große, unrealistische Ziele

• weshalb Stillstand im aktuellen Marktumfeld echter Rückschritt ist

• wie Recruiting, Vertrieb und Prozesse durch KI schneller und skalierbarer werden

• warum Fokus wichtiger ist als 10 parallele Baustellen

• wie du aus Vorsätzen konkrete Umsetzung machst – innerhalb von 48 Stunden

🎤 Host

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

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Zeitarbeit in der Alten- und Krankenpflege wird oft emotional diskutiert – selten sachlich. In dieser Folge spreche ich offen über die realen Vorteile, die echten Nachteile und die strukturellen Probleme, die seit 2023 den Markt massiv verändert haben.

Aus der Perspektive eines Unternehmers, der über 15 Jahre Pflegekräfte überlassen hat, erkläre ich, warum vieles heute nicht mehr so funktioniert wie früher und warum Zeitarbeit trotzdem ein wichtiger Bestandteil der Pflege bleibt.

Kein Schönreden.

Kein Pflege-Bashing.

Kein Zeitarbeits-Bashing.

Sondern Einordnung, Erfahrung und Real Talk.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Flexibilität und Selbstbestimmung der Hauptgrund für Pflegekräfte in der Zeitarbeit sind

• welche Missverständnisse über Verdienst, Kosten und Margen weit verbreitet sind

• warum viele Einrichtungen trotz Bedarf keine Zeitarbeit mehr einsetzen

• was Garantielöhne, Auftragsrückgänge und wirtschaftliche Realität wirklich bedeuten

• warum der Markt seit 2023 strukturell gekippt ist

• welche Nachteile Zeitarbeit für Pflegekräfte ehrlich mitgedacht werden müssen

• warum Wertschätzung kein Benefit, sondern Pflicht ist

• weshalb Zeitarbeit kein Gegner, sondern ein Symptom des Systems ist

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In dieser Folge mache ich etwas, das ich sonst selten tue:Ich nehme euch live mit durch meinen Spotify-Wrapped-Jahresrückblick.

Ohne Skript. Ohne Vorbereitung.Ein ehrlicher Blick darauf, wie der Podcast performt hat, was mich überrascht hat –und warum mich manche Zahlen wirklich bewegt haben.

Es geht um Reichweite, Wachstum, Top-Folgen, Länder, Top-Fansund vor allem um euch, die diesen Podcast möglich machen.

In dieser Folge erfährst du:

• wie stark „Liebe Zeitarbeit“ 2025 auf Spotify gewachsen ist

• wie viele Minuten, Tage und Monate der Podcast insgesamt gehört wurde

• welche Folge 2025 besonders herausgestochen ist – und waru

• aus welchen Ländern der Podcast gehört wird (Spoiler: mehr als gedacht)

• wie viele Hörer den Podcast regelmäßig und intensiv konsumieren

• warum Community-Feedback für mich eine der größten Herausforderungen ist

• weshalb der Podcast künftig noch stärker über Zeitarbeit hinaus denkt

Persönliche Einordnung

Diese Folge ist kein Fachformat.Sie ist ein Dankeschön, ein Real-Talk-Rückblick und ein ehrlicher Blick hinter die Zahlen.

Wenn du wissen willst,warum ich trotz schwierigem Markt weitermache

und was mich 2026 antreibtdann ist diese Folge genau dafür da.

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KI Agents sind gerade dabei, die Personaldienstleistung fundamental zu verändern. In dieser Folge sprechen wir darüber, wo der Markt wirklich steht, welche Voraussetzungen Zeitarbeitsunternehmen erfüllen müssen und warum „KI optional“ ein gefährlicher Irrtum ist.

Es geht um die Praxis: Von KI-Matching über automatisierte Workflows bis hin zu autonomen Agents, die eigenständig Ziele verfolgen. Außerdem sprechen wir über Digitalisierung, Datenqualität, Schnittstellen und darüber, wie sich Rollen in Disposition, Recruiting und Vertrieb Richtung „KI-Operator“ verändern.

In dieser Folge erfährst du:

• 💡 Welche Reifegrade von KI und KI Agents es aktuell im Markt gibt und wo die meisten Unternehmen wirklich stehen

• ⚙️ Warum Digitalisierung und strukturierte Daten die absolute Grundlage sind, bevor KI Ergebnisse liefern kann

• 🧠 Warum Kontext-Engineering (der richtige Kontext für den Agent) entscheidend ist – nicht nur das Modell

• 🚀 Welche Use Cases heute schon messbar funktionieren: Datenbank-Agent, Matching-Agent, VMS-Agent sowie Cross- & Upselling

• 📉 Warum zu hohe Erwartungshaltungen und „KI draufwerfen“ zu Enttäuschung führen und wie man KI-Projekte realistisch bewertet

• 🔮 Wie sich Disposition, Recruiting und Vertrieb verändern: Der Mensch steuert, kontrolliert und greift bei Bedarf ein, Agenten liefern Geschwindigkeit und Volumen

• 🏢 Warum die Zukunft der Zeitarbeit hybrid wird: Menschen + Agents (und was das fürs Geschäftsmodell bedeutet)

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🎤 Host & InterviewgastHost: Daniel Müller, CEO „Liebe Zeitarbeit“

Interviewpartner: Felix Adams, CEO & Gründer MONA AI

Links:

https://mona-ai.de

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2025 war kein einfaches Jahr, weder für die Zeitarbeit, noch für Unternehmer, Geschäftsführer und Entscheider in der Branche.

In dieser Solo-Folge spreche ich offen und ungefiltert über:

• die Realität der Zeitarbeit 2025

• Insolvenzen, Rezession & Vertriebsdruck

• warum KI kein Trend, sondern Pflicht ist

• was 800+ Podcastfolgen über Kontinuität lehren

• persönliche Rückschläge, Learnings & Entscheidungen

• warum Netzwerken, Events & Community heute entscheidender sind denn je

• und worauf es 2026 wirklich ankommt
  

Diese Folge ist kein Hochglanz-Podcast. Sie ist ehrlich, direkt und unternehmerisch.

🎯 Für wen ist diese Folge?

• Geschäftsführer & Entscheider in der Zeitarbeit

• Personaldienstleister & Recruiter

• Unternehmer, Berater & Selbstständige

• alle, die 2026 nicht nur überleben, sondern wachsen wollen
  

👉 Wenn du gerade zweifelst, kämpfst oder Orientierung suchst: Diese Folge ist für dich.

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Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Ulrich Kurz, Unternehmensberater, Dozent für Human Resource Management und Experte für emotionale Mitarbeiterbindung.

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte, die verstanden haben:👉 Mitarbeiterbindung ist kein HR-Projekt – sie ist Führungsaufgabe.

Im Gespräch wird schnell deutlich:

Emotionale Bindung entsteht nicht durch Benefits oder Employer Branding, sondern durch Vertrauen, gutes Onboarding und echte Führung im Alltag.

Ulrich Kurz zeigt praxisnah:

• warum Unternehmen beim Thema Vertrauen immer in Vorleistung gehen müssen

• weshalb Onboarding einer der wichtigsten Hebel gegen Fluktuation ist

• warum fehlende Kommunikation mehr Schaden anrichtet als jede Kris

• wie Führungskräfte mit Information & Klarheit Sicherheit schaffen

• weshalb Mitarbeiterzufriedenheit direkt auf Kundenzufriedenheit einzahlt
  

Ein zentrales Learning:👉 Onboarding endet nicht am ersten Arbeitstag, es beginnt dort. Unternehmen, die diesen Prozess ernst nehmen, gewinnen loyale Mitarbeitende. Unternehmen, die ihn vernachlässigen, verlieren sie, oft schon in der Probezeit.

Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, wo Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft besonders hoch sind, ist emotionale Mitarbeiterbindung ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Diese Folge liefert keine Theorie, sondern klare Denkanstöße für die Praxis:

• für weniger Fluktuation

• für stärkere Loyalität

• für bessere Führung

• für nachhaltiges Wachstum

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🎤 Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Ulrich Kurz, Unternehmensberater & HR-Dozent

www.ulrichkurz.de

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u.kurz@ulrichkurz.de

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