Les plaintes officielles contre les membres de la direction

Aujourd’hui, nous élaborons avec mes invités Denis Lanthier et Harold Robert du programme de conseils professionnels et de soutien juridique les plaintes officielles contre les membres à la direction.

Pour l’occasion, nous avons également le plaisir de recevoir Jean-François Chan, chef intérimaire de la conduite professionnelle de l’Ordre des enseignants et enseignantes de l’Ontario.

Quelques questions qui seront répondues lors de cet épisode :

-Bien que dans l’ensemble, le tout se passe relativement bien, il arrive que certaines situations ou certains cas s’enveniment au point où une plainte officielle est déposée contre la direction ou direction adjointe. Quelles sont ces plaintes ?

-Règle générale, quelle est la procédure applicable dans chacun de ces cas ?

-Durant ces enquêtes, comment le PCPSJ intervient-il auprès des cotisantes et cotisants ?

-Une plainte à l’Ordre des enseignants est certainement plus sérieuse. En quoi le processus est-il différent d’une plainte à l’employeur ?

-Personne n’est à l’abri de telles procédures, comment éviter de se rendre là ?

Les questions posées à l’expert Jean-François Chan :

Dans quelles circonstances, l’obligation de signalement de l’employeur existe-t-elle ?

Nous avons fait allusion au programme de règlement volontaire des plaintes durant le processus. En quoi consiste la nature, les conditions et les circonstances dans lesquelles cette étape est offerte ?

Nous avons également fait mention des mesures disciplinaires qui peuvent être imposées par le comité de discipline.

Quelles sont ces différentes mesures ?

AVIS : Le contenu et les informations présentés dans ce balado ont pour unique but de diffuser de l’information générale à nos cotisantes et cotisants. Ils ne visent pas à exprimer une opinion, ni à offrir des conseils juridiques ou pratiques, et ne doivent pas être interprétés de la sorte.




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