Pour ce second cross de l'été je vous propose de découvrir le podcast Cash Confidence qui parle d'argent sous toutes ces formes avec des femmes qui se sont confrontées au sujet et vous partagent leur expérience et vous apporte leur éclairage.

💫 Clara Moley, ancienne trader devenue advocate de l’égalité au travail, a consacré sa carrière à permettre aux femmes de s’émanciper des barrières, qu’elles soient externes ou internes.

Sa mission ? Encourager chaque femme à prendre sa place et conquérir sa liberté financière. L'inviter au podcast Cash Confidences était forcément une évidence. 🌟

Dans cet épisode, nous avons abordé plein de sujets très importants, comme :

• En quoi le fait d’être une femme peut-il changer notre progression et la perception des autres dans un milieu professionnel ? Comment peut-on être traité différemment des hommes ?

• Est-ce que le salaire des femmes est considéré comme un complément du salaire des hommes ?

• Comment encourager les femmes à prendre des risques et avoir l’audace de suivre des chemins moins conventionnels, surtout quand on travaille dans des entreprises assez hiérarchisées ?

• Le marché du travail en France est-il prêt pour les femmes ambitieuses ?

Et bien plus encore !

Pour suivre et écouter le podcast Cash Confidence, c'est ici : https://smartlink.ausha.co/cash-confidences

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Pour ce premier cross estival, je vous propose de découvrir le podcast Techlipstick, qui met en lumière les femmes qui façonnent l’avenir de la tech, en donnant la parole à celles qui occupent des postes clés et s’engagent pour plus de diversité dans l’écosystème.

Dans cet épisode, on découvre Farah Chapschoub, CTO chez Worklife, qui nous partage son parcours depuis ses débuts en Tunisie jusqu’à des rôles stratégiques en France. De la qualité logicielle à l’excellence technique, de l’infrastructure à la culture managériale, Farah incarne un leadership exigeant et lucide, entre ambition et engagement pour plus d’égalité.

On y aborde :

• Pourquoi y a-t-il si peu de femmes CTO en France ?

• En quoi grandir avec un ordinateur à la maison peut façonner des vocations ?

• Comment résister au syndrome de l’imposture quand on prend un poste de direction ?

• Quelles clés pour négocier, évoluer, s’affirmer dans les grandes entreprises ?

• Pourquoi la qualité n’est pas un frein, mais un moteur de croissance ?

• Et comment garder le cap sans s’oublier ?

Farah revient aussi sur la création de Women of Influence, un collectif qui soutient les femmes dans les fonctions exécutives, et sur son propre rapport à l’égalité, qu’elle préfère nommer… équité.

Un échange riche, vif, honnête – qui parle autant de tech, de transmission, que de transformation personnelle.

Bonne écoute !

Pour retrouver tous les épisodes de Techlipstick, c’est par ici : https://www.techlipstick.com

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50 interviews plus tard, une chose est claire : il n’y a pas un modèle. Le pouvoir ne s’exerce pas de la même façon selon les personnes, les parcours, les contextes. Et ça fait du bien de l’entendre.

Dans cet épisode, je reviens sur les grands thèmes de la saison : la place croissante des sujets liés à l’argent, à l’autonomie, aux chiffres — souvent absents des récits féminins.

La co-construction, le collectif, la vulnérabilité sont revenus souvent. Le syndrome d’imposture, lui, beaucoup moins. Et c’est déjà un signe.

Je vous parle également des croisements de cet été avec d’autres podcasts, et de ce que je prépare pour la saison 3 — avec une ouverture attendue, aux voix masculines. Pas pour équilibrer. Pour creuser autrement.

Un épisode pour faire le point, mais surtout pour continuer de s'ouvrir à d'autres voies.

Belle écoute et à la rentrée !

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