En este episodio abordamos tres mitos sobre la resistencia al cambio, un tema que te ayudará a entenderla mejor, descubrir sus características, conocer los errores comunes que cometen quienes impulsan cambios y aprender cómo convertirla en tu mejor aliada

#CambioOrganizacional #GestiónDelCambio #ResistenciaAlCambio #LiderazgoEmpresarial #TransformaciónEmpresarial #RecursosHumanos

En este episodio hablamos de un tema que seguro conocés bien, porque en cualquier oficina del mundo siempre están estos personajes: los obsecuentes.

Siempre están festejándole todo al jefe, dicen cosas que al jefe le gusta escuchar o haciéndole favores desde un trámite personal hasta escuchar sus dramas familiares como si fueran de interés nacional.

¿Qué dicen las investigaciones de estos sujetos?Link artículos citados:

How Ingratiation Links to Counterproductive Work Behaviors: The Roles of Emotional Exhaustion and Power Distance Orientation. Disponible en https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.02238/full

Resumen en español: Aquí

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¿Qué pasa cuando en el trabajo te sentís obligado a decir que está todo bien, aunque no sea verdad?

En este episodio vas a encontrar un breve test para saber si caíste en esta trampa llamada "positividad tóxica".

También vamos a explorar investigaciones que explican por qué hay tanto interés en que estés siempre con una sonrisa y cuáles son las consecuencias de esta cultura de "todo perfecto". Y, como siempre, cerramos con recomendaciones bien concretas para cortar con tanta dulzura.

Enlaces a artículos mencionados en el episodio:

Investigación de la Escuela de negocios de Univ. Oxford

https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3470734

Investigación publicada en la Revista Nature

https://www.nature.com/articles/s41598-021-04262-z

Resumen en español de ambos artículos:

https://drive.google.com/drive/folders/1GuuOhsyg5kkui-VUseR5VGyay-qksto2?usp=sharing

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