La importancia de las nuevas habilidades en el trabajo retraining o reskilling

El reskilling (también conocido como reentrenamiento o reconversión profesional) es el proceso mediante el cual los empleados adquieren nuevas competencias, habilidades o conocimientos técnicos y blandos para desempeñar roles diferentes dentro de la misma organización o en nuevos sectores laborales. A diferencia del upskilling (mejorar habilidades actuales), el reskilling implica una transformación más profunda del perfil profesional del colaborador. En términos prácticos, se trata de reconvertir talento existente en lugar de contratar nuevo personal, especialmente cuando los puestos actuales están en riesgo de obsolescencia por cambios tecnológicos, digitales, de mercado o regulatorios.