La entrevista de trabajo está obsoleta: más conversación y menos test

🗣️¿Se ha quedado desfasado el actual sistema que siguen las entrevistas de trabajo? La coach laboral Mayte García Caneiro tiene una opinión rotunda: "Absolutamente, la entrevista tal y como se hace está obsoleta", afirma y asegura que los protocolos más estandarizados, a través de test o incluso formularios en una web son un "infierno" para los candidatos y poco eficaces para los empleadores.

👩‍🏫Durante su participación en el 'El empleo en la diana', el podcast sobre el presente y el futuro del empleo de elEconomista.es, la experta aboga por un sistema basado en el "arte de la conversación", mucho más cercano, en el que el reclutador puede obtener mucha más información valiosa sobre el candidato que con los protocolos estandarizados que se aplican en la actualidad. Eso sí, los sistemas actuales "poco empáticos" no parece que vayan a cambiar así que los coach siguen también entrenando a sus clientes para ellos.

📖En este sentido, insiste en que "cuanta más preparación se tenga" ante la entrevista, mejor. Esto pasa por practicar con el coach las dinámicas de preguntas y respuestas, pero también profundizar en el análisis de la oferta para evaluar nuestras propias fortalezas y debilidades y presentarlas de la forma más favorable para nosotros cuando nos pregunten sobre ellas. "Si el puesto implica atención al público no puedo decir que mi debilidad es la timidez", pone como ejemplo.