Karriere im Tandem bei Beiersdorf

Beiersdorf hat sich als Konzern mit Karriereoptionen in Teilzeit und insbesondere Jobsharing als moderner Arbeitgeber positioniert. Beiersdorf fördert Jobsharing seit 2010 und hat dieses Arbeitszeitmodell auch auf Führungsebene erfolgreich etabliert. Ich spreche mit Andrea Ott und Martina Schuldt. Die beiden bekleiden gemeinsam die Rolle Global Head of Employer Branding und haben damit sowohl eigene Erfahrung in der Tandemarbeit als auch einen fachlichen Blick auf das Thema. Ich habe die beiden folgendes gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und wie sah eure Entwicklung in der Rolle aus? • Ihr seid bei Beiersdorf kein Einzelfall, sondern Teil eines etablierten Arbeitsmodells – wie ist es dazu gekommen, dass Beiersdorf sich bereits 2010 entschieden hat, dass Modell Jobsharing aktiv zu fördern? • Welche organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen sind aus eurer Sicht entscheidend, wenn Organisationen Jobsharing auch auf Führungspositionen erfolgreich etablieren wollen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de