80 % des handicaps sont invisibles.

Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.

Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?

Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.

On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.

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L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ?

Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages.

Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie.

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En France, 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique, et 1 sur 5 est aidant.

Pourtant, concilier travail et maladie reste un défi pour les salariés, les managers et les équipes RH.

Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, partage son expertise pour accompagner les collaborateurs confrontés à la maladie et favoriser un dialogue ouvert en entreprise.

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