Episodios

  • # 77 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o pracę w branży IT - rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim

    # 77 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o pracę w branży IT - rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim
    Dec 12 2023
    Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

    W tym odcinku poruszymy tematy takie jak:

    💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”,
    💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards,
    💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach,
    💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach.

    O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

    Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną:
    💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
    💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/
    💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers
    💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms

    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
    💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    1 h
  • # 76 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera/ki- rozmowa z Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny

    # 76 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera/ki- rozmowa z Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny
    Dec 5 2023
    W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o:

    💡koncepcie "Second Brain”,
    💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,
    💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,
    💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy.

    Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście:
    👉 https://www.notion.so/
    👉 https://obsidian.md/
    👉 https://www.airtable.com/

    O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources.

    Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną:
    💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/
    💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
    💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    1 h y 5 m
  • # 75 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Jak budować i rozwijać zespoły IT w Polsce - rozmowa z Olą (Aleks) Miką z First Advantage

    # 75 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Jak budować i rozwijać zespoły IT w Polsce - rozmowa z Olą (Aleks) Miką z First Advantage
    Nov 28 2023
    Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy:

    💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce
    💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT
    💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce
    💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej

    O Oli:
    Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce.

    Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą:
    💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/
    💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/

    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
    💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    1 h y 3 m
  • # 74 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o prace dla specjalistów/ specjalistek IT.

    # 74 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o prace dla specjalistów/ specjalistek IT.
    Oct 18 2023
    💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?
    💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?
    💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk?
    💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej?
    Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

    Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami:
    👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2
    👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj

    Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

    💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    20 m
  • # 73 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna - trendy na 2024 rok.

    # 73 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna - trendy na 2024 rok.
    Oct 3 2023
    Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.

    Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?
    O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

    Poruszę dzisja następujące tematy:

    👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT
    👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura
    👉trendy w modelach pracy na 2024.

    Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/

    Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

    💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    19 m
  • # 72 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Kompetencje miękkie w IT. Ważne czy nieważne?

    # 72 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Kompetencje miękkie w IT. Ważne czy nieważne?
    Sep 26 2023
    Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.

    Poruszę więc następujące tematy:

    👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu?
    👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"?
    👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata?

    Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

    💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    24 m
  • # 71 HR-UP! & MOTIFE dla IT: O specjalistkach i kandydatkach IT - kim są i jak widzą swoją przyszłość w IT.

    # 71 HR-UP! & MOTIFE dla IT: O specjalistkach i kandydatkach IT - kim są i jak widzą swoją przyszłość w IT.
    Sep 12 2023
    W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do programowania, testowania i pracy na innych stanowiskach firmach technologicznych. Jak obecnie wygląda rynek kobiet IT w Polsce? Na to pytanie będę starała się odpowiedzieć w dzisiejszym odcinku.

    Obiecałam, że zamieszczę Wam kilka ciekawych namiarów na tematy do pogłębienia:

    👉raport NoFluffJobs: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/

    👉Podcasty/ odcinki poruszające temat kobiet w IT:
    • Zwinna Kawa: https://tiny.pl/cdzf3
    • DIGITALKS: https://tiny.pl/cdz5r
    • Draft Rozmowy: https://tiny.pl/cdz5d - odcinki 27 & 28 & 29
    • Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS: https://tiny.pl/cdz5l - seria o kobietach w IT
    • Porozmawiajmy o IT: https://tiny.pl/cdz58

    👉Książki:
    • "Cyfrodziewczyny. Pionierki polskiej informatyki" - Katarzyna Wasilewska
    • "Brotopia. Kobiety a Dolina Krzemowa" - Emily Chang
    • "Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn" - Caroline Criado Perez

    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu:
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

    💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    23 m
  • # 70 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Rekrutacja oczami doświadczonego developera - rozmowa z Arkiem Pajorem, Senior Python Developerem

    # 70 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Rekrutacja oczami doświadczonego developera - rozmowa z Arkiem Pajorem, Senior Python Developerem
    Sep 5 2023
    Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem.

    W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym:
    💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekrutację.
    💡 jaka wiadomość od rekrutera/rekruterki zapdła najbardziej Arkowi w pamięci.
    💡 czy rzeczywiście benefity są tak istotne dla deweloperów jak nam się wydaje.

    O Arku: Praktyk i pasjonat programowania. Uwielbia przekładać wymagania biznesowe na przejrzysty kod, i inne rozwiązania techniczne.

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Arkiem:

    💡Arek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-pajor/
    💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
    💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

    Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się w Polsce, a z którą nagrywam tę serię podcastu:
    💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
    💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
    Más Menos
    38 m