HR-Lounge

De: Simone Marx
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  • Resumen

  • Willkommen beim HR Lounge Podcast – Dein zentraler Anlaufpunkt für spannende Einblicke, Tipps und Trends im Human Resources Bereich! Erfahre mehr über innovative HR-Praktiken, Personalentwicklung, Mitarbeiterengagement, Recruiting-Strategien und vieles mehr. Hier bekommst du wertvolle Einblicke und Inspirationen, um deine HR-Strategien auf das nächste Level zu heben. Bleib am Puls der Zeit im HR-Universum – beim HR Lounge Podcast!
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Episodios
  • Workation & Remote Work: Der Gamechanger für HR? – mit Roman Matyushkin

    Workation & Remote Work: Der Gamechanger für HR? – mit Roman Matyushkin
    Mar 31 2025
    Heute begrüßen wir meinen ersten Gast: Roman Matyushkin, Gründer von LUBYO. Mit über 13 Jahren HR-Erfahrung spricht er über Remote Work, Workations und die Zukunft der Arbeitswelt. Wie verändern flexible Arbeitsmodelle die Unternehmenskultur? Warum sind Workations ein mächtiges Tool zur Mitarbeiterbindung? Und welche rechtlichen Herausforderungen müssen Unternehmen meistern? Roman teilt seine Insights und zeigt, wie LUBYO Unternehmen unterstützt, Workations erfolgreich umzusetzen.
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    35 m
  • Kommunikation und Misskommunikation

    Kommunikation und Misskommunikation
    Mar 17 2025
    Gute Kommunikation im Bereich HR bedeutet Vertrauen, Interaktion und Kundenbeziehung und ist gleichzeitig eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte. Denn bei der Kommunikation ist weniger entscheidend, was gesagt wird, als viel mehr, wie es beim Gegenüber ankommt. Wie Kommunikationsprobleme oft ganz einfach gelöst werden können und wie man in schwierigen Situationen und bei Problemen kommunikativ herangehen sollte, erfährst du in dieser Folge.
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    9 m
  • Hybrides Arbeiten - Funktioniert das?

    Hybrides Arbeiten - Funktioniert das?
    Feb 24 2025
    Mal von zu Hause und mal im Büro arbeiten ist mittlerweile Gang und Gäbe und wird teilweise sogar vorausgesetzt. Doch neben all den Vorteilen und Annehmlichkeiten gibt es auch Nachteile bzw. Schwierigkeiten, die im Homeoffice je nach Position oder Tätigkeit auf ein Unternehmen zukommen können. Zudem gibt es auch Menschen, die nicht für's remote Arbeiten gemacht sind. Um all das gut einschätzen zu können, sollte eine Führungskraft auf einige Punkte sensibilisiert sein, die wir in dieser Folge aufgreifen.
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    9 m
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