Der Fachkräftemangel ist real und kostet Unternehmen messbaren Umsatz. Ein Unternehmer vertraute mir kürzlich an: "Ich habe da einen Auftrag. Sechsstellig. Aber ich finde keine Mitarbeiter und kann den Auftrag gar nicht erfüllen." Die Lösung liegt oft nicht in teuren Recruiting-Kampagnen, sondern in einer optimierten Mitarbeiterbindung durch klare und wirksame Kommunikation. In dieser Folge von Glatters PR Akademie erfahren Sie, wie Sie das On- und Offboarding strategisch nutzen, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu verbessern.

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Frohes neues Jahr! Viele Unternehmer und Selbstständige starten mit dem Wunsch in 2026, dass es endlich „ruhiger“ wird. Doch in der PR ist Ruhe oft gleichbedeutend mit Passivität – man wird zum Getriebenen des Marktes. In dieser Folge der Glatters PR Akademie räumen wir mit dem Vorsatz der „Ruhe“ auf und ersetzen ihn durch strategische Souveränität. Wer nur hofft, dass die Welt leiser wird, verliert die Kontrolle über seine Botschaften. Die Lösung? Nehmen Sie Ihr Schicksal selbst in die Hand! Ich zeige Ihnen in drei Schritten, wie Sie das neue Jahr planen: von der ehrlichen Analyse des Vorjahres über die Definition Ihrer drei Kernbotschaften bis hin zur Souveränität über Ihren Redaktionskalender. Wer heute plant, muss morgen nicht hektisch reagieren. Das ist die wahre Ruhe eines Profis. Machen wir 2026 nicht zu einem ruhigen, sondern zu einem wirksamen Jahr, in dem Sie die Richtung Ihrer Kommunikation bestimmen. Abonnieren Sie den Podcast, um keine Tipps zu verpassen. Bei Fragen oder Anregungen kontaktieren Sie mich gerne per Mail an podcast@florianglatter.de.

Viele Köche verderben den Brei? In der Pressearbeit gilt das Gegenteil!

In dieser Folge erfahren Sie, warum es sinnvoll ist, die Verantwortung für Öffentlichkeitsarbeit auf mehrere Schultern zu verteilen – und wie zwei Pressesprecher (oder PR-Verantwortliche) sich gegenseitig motivieren, inspirieren und entlasten können.

Sie lernen warum Kommunikation vom Austausch lebt, welche Vorteile unterschiedliche Perspektiven (z. B. Marketing & Produktion) bringen und warum schon eine Stunde Abstimmung im Monat den entscheidenden Unterschied macht. Denn zwei Pressesprecher bedeuten nicht doppelte Arbeit – sondern halb so viel Aufwand, doppelt so viel Wirkung

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