Folge 34 - vom Großen lernen, im kleinen anwenden

Veränderung beginnt selten in der Chefetage – und noch seltener durch ein großes Konzeptpapier

In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc Rodenkirchen und Michael Braun darüber, warum echter Kulturwandel immer dort entsteht, wo Menschen Verantwortung übernehmen – im Kleinen, im Alltag, im direkten Umfeld.

Ausgehend vom Gedanken „Vom Großen lernen, im Kleinen verändern“ diskutieren die beiden, wie Organisationen, Teams und sogar Familien von gesellschaftlichen Mustern lernen können, ohne sich davon lähmen zu lassen. Es geht um Sprache, Glaubenssätze, Vertrauen – und um die Frage, warum wir nicht gleich die Welt retten müssen, um sie trotzdem jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Darum geht’s in dieser Folge:

• Warum Kulturwandel nicht von oben angeordnet werden kann
• Wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten
• Warum „Gamechanger“ und Superlative mehr schaden als nutzen
• Welche Rolle Vertrauen in Zeiten von Homeoffice und Hybrid Work spielt
• Wie aus individueller Haltung kollektive Bewegung wird

Zentrale Learnings:

• Große Transformationen entstehen aus kleinen, konsequenten Schritten
• Sprache prägt Wahrnehmung – und damit Kultur
• Vertrauen ist der Nährboden jeder nachhaltigen Veränderung
• Psychologische Sicherheit schafft Mut zum Handeln
• Jeder kann anfangen – unabhängig von Position oder Titel

Weiterführende Links und Empfehlungen:

• 📘 Bodo Janssen – Die stille Revolution: Führen mit Sinn und Menschlichkeit
• 📺 Simon Sinek – Start with Why (TED Talk)
• 🌐 Harvard Business Review: “Cultural Change That Sticks”

Für wen ist die Folge besonders spannend?

• Führungskräfte, die Kulturwandel nicht verordnen, sondern vorleben wollen
• HR-Profis, Changemanager:innen und Organisationsentwickler:innen
• Teams, die verstehen wollen, wie sie Veränderung selbst anstoßen können
• Alle, die an einer positiven, nachhaltigen Unternehmenskultur interessiert sind

SEO-Schlüsselbegriffe:

Kulturwandel im Unternehmen, Veränderung im Kleinen, Vertrauen im Team, psychologische Sicherheit, New Work, Homeoffice, Transformation, Leadership, Unternehmenskultur gestalten, Mitarbeitermotivation

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