Vielleicht ist unserheutiges Thema bewusst im Unbewussten vorhanden, doch noch wird selten darübergesprochen. Umso wertvoller, dass es Equal Voice gibt, die sich mit diversitybias in AI beschäftigen. Und die bias, also die Voreingenommenheit, fängt bereitsdamit an, dass ca. 25% weniger Frauen als Männer KI ausprobieren oder nutzen.Und über 50% der Frauen haben Angst, in der Arbeitswelt durch KI ersetzt zuwerden, wobei es bei den Männern nur 1/3 sind.

Lea von Ringier teilt mituns Zahlen, Daten und Fakten zur Sichtbarkeit von Frauen in Medien. DieGenerative KI reproduziert häufig bestehende Stereotype und somit werden immerwieder verzerrte Datensätze erstellt. Mit Marcel geht sie in den Austausch, wiez.B. Medien durch ein anderes storytelling Einfluss nehmen können und welchenBeitrag die Equal Voice Initiative dazu leistet. Und Marcel bringt einenspannenden „prompt“ ein, wie Unternehmenskultur dazu beitragen kann, diversitybias zu reduzieren oder überhaupt ein Bewusstsein dafür in Unternehmengeschaffen werden kann.

Der Equal Voice Assistantbietet direkt Lösungsvorschläge, wie Text und Bild in Medien anders gestaltetwerden können. Und für uns alle hat Lea die Empfehlung, KI bewusst zu nutzenund die Ergebnisse aus prompts einfach nochmals zu hinterfragen, welche diversitybias vielleicht vorhanden sind.

Was für ein spannendes undaktuelles Thema unserer heutigen Zeit: hört rein und lasst Euch für die Arbeitmit KI inspirieren.

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