I detta reprisavsnitt från podden Sustainable Human Business Talks möter du Tomas Werngren, tidigare VD för ett av Sveriges största finansiella bolag. Samtalet handlar om den resa han gjorde – från tillväxtfokus och snabba beslut till ett mer medvetet ledarskap med tillit, struktur och förändring som håller.

Tomas delar med sig av insikter kring att skilja på utveckling och verklig förändring, vikten av att lämna det gamla bakom sig, och hur ett starkt samspel mellan styrelse, ledning och medarbetare blir avgörande när gamla arbetssätt inte längre räcker.

För dig som leder i komplexa organisationer – och vill göra förändring på riktigt – är detta ett ärligt och insiktsfullt avsnitt om att våga släppa taget, tänka nytt och skapa ett tryggt mandat för nästa steg.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Välkommen tillbaka till Förändringsakuten!

I det här avsnittet möter du Fredrik Lövgren, försäljningschef på LF Västerbotten, i en repris från Sustainable Human Business Talks. Det är ett samtal som stannar kvar – om vad som händer när en chef på riktigt vågar ta sitt ledarskap på allvar.

Fredrik beskriver sin egen vändpunkt: från att "köra på" i chefsuppdrag efter chefsuppdrag – till att stanna upp, ställa sig frågan hur vill jag leda? och göra sitt ledarskap till en personlig kompass.

🟡 Du får höra:

– Vad som händer när en chef vågar visa både mod och mänsklighet

– Varför tydlighet, tillit och närvaro är grunden för förändring

– Hur ledarskap inte handlar om att leverera – utan att bygga relationer över tid

– Hur vi som chefer blir starkare när vi slutar bära fasader och börjar vara människor

🎧 Ett ärligt och inspirerande avsnitt för dig som vill bygga en kultur där människor växer – tillsammans.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt av Förändringsakuten får du möta Leif Östling – tidigare koncernchef på Scania och en av Sveriges mest erfarna företagsledare.

Samtalet spelades in för Sustain Change podd, Sustainable Human Business Talks, men publiceras nu i Förändringsakuten eftersom det på ett konkret och inspirerande sätt visar hur förändring kan ledas i praktiken – med människor, struktur och långsiktighet i fokus.

Leif berättar hur han, med inspiration från Toyota, satte förbättringar i system på Scania. Genom att skapa en kultur där människor kände sig trygga att lyfta idéer och problem – istället för att tysta ned dem – växte ansvarstagande och innovation fram inifrån organisationen.

🟡 Du får höra om:

– varför motstånd inte är ett problem – utan en viktig indikator

– hur gott ledarskap bygger på dialog, förtroende och långsiktighet

– varför människosynen är avgörande i både industri och samhälle

– hur AI ställer nya krav på framtidens chefer – men också öppnar nya möjligheter

🎧 Ett avsnitt som påminner oss om vad som faktiskt fungerar – på riktigt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.