Ep.705 Meta、社員評価に“AI駆動インパクト”──2026年本格導入、今年はAIで評価文書作成も（2025年11月20日配信）

Metaは2026年から社員評価に「AI駆動インパクト」を本格導入し、AIを使って成果を出した度合いを中核期待値として扱う方針です。2025年の年次評価ではAI活用メトリクス自体は正式指標に含めない一方、自己評価には“AIで得た勝ち”を記載するよう促し、12月8日開始の評価サイクルに合わせて「AI Performance Assistant」を展開。評価文書の作成には社内ボットのMetamateやGoogleのGeminiも使えるとしています。

同社は既に、採用面接でのAI利用容認や、社内ゲーム「Level Up」でAI活用を促すなど、人と仕事のプロセスを“AI前提”へ寄せてきました。今回の人事制度アップデートはその延長線上にあり、評価のコアへAIを据える動きが一段と明確になった格好です。

潮流は業界横断です。マイクロソフトは「AIの活用はもはや任意ではない」とし、管理職に評価でのAI活用確認を求める通達を出しました。グーグルも全社集会でピチャイCEOが「リードするには社員がAIを使う必要がある」と発言。大手各社で“AI運転免許”が事実上の必須スキルになりつつあります。

一方、実装には注意点もあります。Metaの社内ボットMetamateで自己評価や同僚レビューを下書きする運用は広がる一方で、文脈理解の甘さや“テンプレ化”への懸念も社員から上がっています。評価業務の効率化と、公平性・説明責任の担保をどう両立するかが、マネージャーの腕の見せ所になりそうです。