Episodios

  • 13. Qué rol ocupa la IA en la agenda de un CEO: riesgos, oportunidades y decisiones sobre IA, por Javier Echaniz
    Dec 2 2025

    En este episodio de Enclave de Inteligencia Artificial, conversamos con Javier Echániz, Socio responsable de Inteligencia Artificial & Data en Deloitte España, sobre cómo la inteligencia artificial está transformando las organizaciones, el talento y la estrategia empresarial en nuestro país. Echániz analiza por qué la IA es una enorme oportunidad —siempre que se gestione con prudencia— y cómo ya potencia la creatividad, acelera el aprendizaje y libera a las personas de tareas repetitivas para enfocarse en trabajo de mayor valor.

    El programa repasa la posición de España en el panorama internacional, la irrupción de los agentes inteligentes, el papel del CEO en la agenda de transformación y el reto clave: preparar a las personas para un cambio que afectará a todos los sectores. Echániz destaca el rol estratégico de RRHH, la importancia de una visión transversal de la IA y las habilidades que marcarán el futuro: aprender a aprender y aprender a pensar. Una conversación imprescindible para entender hacia dónde va el trabajo, la empresa y la innovación.

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    52 m
  • 12. El oficio de la búsqueda de talento en la era de la IA, por Javier Ruiz de Azcárate, Presidente de Catenon
    Nov 18 2025

    En este episodio de Enclave de Inteligencia Artificial, Javier Ruiz de Azcárate —Presidente de Grupo Catenon y creador de Talent Hackers— analiza cómo la IA redefine la búsqueda de talento y la gestión de personas. Habla de la baja adopción en España, la "Edad de Oro de los senior", y cómo la IA permite individualizar la gestión de miles de profesionales. Aborda la revolución de los agentes inteligentes, el nuevo perfil del reclutador y los retos del AI Act en transparencia y sesgos. Una conversación imprescindible para entender el futuro del trabajo, la estrategia y el potencial real de la inteligencia artificial.

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    44 m
  • 11. ¿Cómo convertirnos en "empleados aumentados" de RRHH?. La hoja de ruta de Ramón Egea
    39 m
  • 10. Vodafone y su viaje hacia una nueva etapa en RRHH de la mano de la IA y Remedios Orrantia
    Oct 23 2025

    En este episodio de Enclave de Inteligencia Artificial, Remedios Orrantia (Vodafone) explica cómo la IA está transformando los Recursos Humanos y la cultura organizativa. La tecnología se convierte en una aliada del talento, mejorando la experiencia del empleado y del candidato con herramientas como Ask Achar, Growth o CoPilot. Reme destaca que la clave del éxito no está solo en la tecnología, sino en la mentalidad digital y la evolución cultural. También aborda los retos éticos y humanos que acompañan esta revolución. Un diálogo inspirador sobre cómo la IA puede liberar el verdadero valor de las personas en las organizaciones.

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    52 m
  • 9. El viaje de PatricIA de Palladium Hotel Group hacia equipos de RRHH aumentados
    Oct 8 2025

    Prepárate para descubrir cómo la inteligencia artificial puede transformar el talento humano en su máxima expresión. En este podcast, Patricia Jaén de la Vega, Directora Corporativa de Talento y Cultura en Palladium Hotel Group y autora de "El viaje de PatricIA", comparte su inmersión en la IA generativa: una tecnología que potencia equipos, despierta la curiosidad y redefine el liderazgo. A través de historias reales, conocerás cómo crear ecosistemas de asistentes inteligentes, liderar con mentalidad exploradora y conectar eficiencia con humanismo en la era de los "equipos aumentados". Un viaje sin destino… pero con infinitas posibilidades.

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    39 m
  • 8. IA, creatividad y ética en el futuro de organizaciones como Google, con la visión de Pablo Carlier
    Sep 23 2025

    En este episodio de Enclave de Inteligencia Artificial, conversamos con Pablo Carlier, Director de Data Analytics e IA EMEA Sur de Google.
    Exploramos cómo la IA generativa está transformando la vida, los negocios y la creatividad.

    La charla aborda la importancia de un despliegue ético y responsable, guiado por los principios de Google. Pablo subraya que la misión de Google es democratizar la tecnología para que sea útil y accesible para todos, acelerando la innovación en el tejido productivo y resolviendo problemas sociales.

    En conclusión, la IA eliminará las barreras de adopción, haciendo que 'cualquiera sea un desarrollador' que pueda digitalizar procesos en lenguaje natural, llevando a una explosión de creatividad y disrupción en los próximos años.

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    50 m
  • 7. Transformar personas en tiempos de IA: el caso BBVA
    Sep 10 2025

    Conversamos con José María Monge, Head of Global Talent Solutions and South América en BBVA, para descubrir cómo se lidera una transformación real desde dentro de una organización.

    Hablamos de cultura, talento, liderazgo y del futuro de la gestión de personas en un contexto cada vez más automatizado, donde lo humano sigue siendo la clave.

    Descubre cómo BBVA está afrontando los retos que la inteligencia artificial trae consigo, rediseñando la experiencia del empleado y repensando procesos clave para ganar productividad sin perder lo humano.

    Un episodio inspirador para quienes creen que la verdadera transformación empieza en las personas.

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    53 m
  • 6. Reflexiones de Carmen Muñoz (Repsol), y la transformación con IA Gen hacia una mayor productividad
    Jul 16 2025

    En este episodio de Enclave de Inteligencia artificial conocemos los detalles de cómo Carmen Muñoz, directora global de Personas y Organización en Repsol, está apoyando la integración de IA Generativa en Repsol y en su área. Los anfitriones, Luisa Izquierdo y Luis Blas, junto con Sergio Duarte de Human Capital, exploran cómo Repsol ha adoptado esta tecnología, y discuten sobre la visión estratégica de recursos humanos. Juntos reflexionan sobre cómo la creación de un Centro de Competencias en IA, o la Oficina de Productividad para medir el impacto, son avances para conseguir una transformación con impacto. Desde Repsol, el enfoque se centra en capacitar a los empleados para que se conviertan en "empleados aumentados" y fomentar una cultura de aprendizaje continuo sin resistencia al cambio.

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    43 m