Empresas Estancadas: ¿Crisis Generacional o Crisis Organizacional?

En este episodio, Eduardo Cerezuela analiza una de las tensiones más fuertes que enfrentan hoy las empresas: la crisis de liderazgo frente a la obsolescencia estructural.

Aunque muchas organizaciones invierten en tecnología de punta como CRMs, ERPs y plataformas de automatización, siguen perdiendo talento joven y desconectándose de sus clientes, simplemente porque sus estructuras organizativas no están diseñadas para responder con agilidad y empatía.

Durante el programa se abordan:

• 🔍 Las tendencias globales en liderazgo y su alta demanda en programas de formación.
• 📉 La creciente desconexión entre las expectativas de las nuevas generaciones (millennials, Gen Z) y la cultura empresarial heredada de los baby boomers y Gen X.
• 🧱 La ineficiencia de las organizaciones que siguen operando en silos funcionales.
• 🚀 La propuesta de rediseñar la empresa hacia estructuras celulares que promueven autonomía, motivación interna y velocidad de respuesta al cliente.
• ✅ Casos reales y resultados medibles del programa Fuerza Competitiva, incluyendo una empresa que pasó de 43% a 94% de eficiencia en solo 14 semanas.

Eduardo plantea una visión clara: las empresas que rediseñen su modelo de liderazgo y estructura desde ya, tendrán una ventaja competitiva imbatible en los próximos años.